Co robi specjalista ds. Zatrudnienia?

Specjalista ds. Zatrudnienia pomaga osobom, które potrzebują pracy w procesie znajdowania odpowiedniej kariery, zdobywania szkoleń, ubiegania się o pracę i osiadania w nowych miejscach pracy.Specjaliści ci koncentrują się na zagrożonych populacjach osób, które mają trudności z znalezieniem i utrzymaniem pracy, takich jak byli konwice, osoby niepełnosprawne i weterani wchodzące do cywilnej siły roboczej.Specjaliści ds. Zatrudnienia mogą pracować dla agencji rządowych, organizacji non -profit i poszczególnych firm, które chcą konsultanta, aby zaspokoić potrzeby członków personelu.

Specjaliści ds. Zatrudnienia mogą prowadzić warsztaty i inne wydarzenia w celu dostarczenia ogólnych informacji o zatrudnieniu i dostępnych zasobach.Mogą współpracować ze stroną internetową, aby oferować artykuły i informacje o zatrudnieniu, oferty pracy i inne zasoby dla członków społeczeństwa.Zasięg społeczności niekoniecznie jest częścią pracy i zwykle występuje bardziej powszechni dla pracowników rządowych i non -profit, którzy chcą poprawić liczbę zatrudnienia wśród grupy docelowej.

Ponadto specjalista ds. Zatrudnienia spotyka się z ludźmi jeden na jeden.Klienci mogą obejmować osoby, które chcą nowych miejsc pracy i myślą o zmianie kariery, a także osoby bezrobotne i osoby ponownie dołączają do siły roboczej po dłuższej przerwie.Specjalista określa umiejętności wnioskodawcy, a także wszelkie szczególne potrzeby i stosuje te informacje do porad zawodowych.Porada może obejmować poszukiwanie dodatkowego szkolenia, a także złożenie wniosku bezpośrednio o oferty pracy.

W miejscu pracy specjalista ds. Zatrudnienia może ocenić potrzeby pracowników i upewnić się, że są spełnione.Prace te mogą obejmować współpracę z pracodawcami i pracownikami w celu uwzględnienia niepełnosprawności lub innych problemów, takich jak potrzeba wcześniejszego opuszczenia pracy, aby poradzić sobie z małymi dziećmi wychodzącymi ze szkoły.Celem jest pomoc pracownikowi dopasowania się do kultury w miejscu pracy i poczucia się tam komfortowo, przy jednoczesnym zapewnieniu pracodawcy niezawodnego, przyjemnego i funkcjonalnego pracownika.Czasami środki te są proste;Na przykład użytkownik wózka inwalidzkiego może potrzebować nowego biurka do wygodnego pracy.

Kwalifikacje potrzebne do pracy, ponieważ specjalista ds. Zatrudnienia mogą się różnić.Niektórzy są przeszkoleni i licencjonowani pracownicy socjalni, którzy koncentrują się na kwestiach związanych z zatrudnieniem, podczas gdy inni podchodzą do takich stanowisk wewnętrznych w firmie.Szkolenie w pracy w dziale zatrudnienia może zapoznać ludzi z pracą, aby mogły świadczyć usługi pracownikom spółki i z powodzeniem pracować w rekrutacji i retencji w celu przyciągania i utrzymania personelu.Praca jako specjalista ds. Zatrudnienia wymaga dobrych umiejętności komunikacyjnych, a także możliwości wygodnej interakcji z szeroką gamą ludzi.