Co robi rekruter wykonawczy?

Rekrutacja wykonawcza szuka personelu do wypełnienia otworów w kadrze kierowniczej klientów, zwykle dużych firm.Te usługi wyszukiwania wykonawczego są dostosowane do potrzeb klienta i mogą zawierać szereg procedur do zlokalizowania i sprawdzania potencjalnych kandydatów do pracy.Niektórzy rekruterzy pracują jako freelancerzy, podczas gdy inni mogą być zatrudnieni przez agencje specjalizujące się w tego rodzaju pracy.Opłaty różnią się, w zależności od firmy i charakteru wyszukiwania.

Pierwszy krok zwykle obejmuje spotkanie w celu omówienia szczegółów stanowiska.Rekrutacja wykonawcza musi wiedzieć, jakie wymagania muszą spełnić każdy kandydaci, i chce zapoznać się z oferowaną odszkodowaniem.Obejmuje to nie tylko wynagrodzenie podstawowe, ale bonusy, korzyści i inne elementy pakietu odszkodowania.Rekrutującego może również otrzymać pewne uprawnienia do negocjacji i omawia granice negocjacji, takie jak oferowanie podwyżki wynagrodzeń niezwykle utalentowanemu kandydatowi na tym początkowym spotkaniu.

Niektóre firmy prowadzą wyszukiwanie prywatne, w którym stanowisko nie jest reklamowane i nie jest reklamowaneRekruter działa dyskretnie, aby go wypełnić.W innych przypadkach otwarcie jest upublicznione.Rekrutujący wykonawczy może poszukać kandydatów, aby uświadomić im stanowisko i zachęcić ich do złożenia wniosku.Jako rekruter wykonawczy prowadzi badania w różnych lokalizacjach i spotyka się z kandydatami.Rekruter może napisać wszelkie dobre perspektywy w szczegółowym raporcie do przeglądu przez pracodawcę, który może zdecydować, który, jeśli taki, chce przeprowadzić wywiad na to stanowisko.Jeśli rekruter wykonawczy nie może wypełnić stanowiska w pierwszej rundzie, wyszukiwanie może rozpocząć się od nowa, biorąc pod uwagę wyniki ostatniego wyszukiwania.Na przykład firma może mieć oczekiwania, których nie omówiła na początkowym spotkaniu, które miało wpływ na przydatność kandydatów.

Praca jako rekrutujący dyrektor generalnie wymaga znajomości świata biznesu i potrzeb zasobów ludzkich, a także doskonałych umiejętności komunikacyjnychi dbałość o szczegóły.Ważne może być również schludny profesjonalny wygląd, ponieważ praca wymaga spotkania z ludźmi na stanowiskach o dużej mocy i reprezentowania firmy w początkowych negocjacjach z potencjalnymi pracownikami.Niektóre osoby przychodzą do kariery w tej dziedzinie z wcześniejszych doświadczeń korporacyjnych lub ludzkich, podczas gdy inni mogą przejść przez szeregi w firmie rekrutacyjnej, aby rozwinąć potrzebne umiejętności.