Co robi konsultant ds. Poszukiwań wykonawczy?

Ogólnie rzecz biorąc, konsultant ds. Wyszukiwania jest odpowiedzialny za rekrutację kandydatów na stanowiska wysokiego poziomu i na poziomie C.Obowiązki konsultanta ds. Poszukiwań wykonawczych mogą obejmować zarządzanie procesem rekrutacji, który zwykle obsługuje pracownik w organizacji.Konsultant ds. Poszukiwań wykonawczy może specjalizować się w określonej branży lub pracować dla klientów w różnych branżach.Konsultanci ds. Poszukiwań wykonawczych mogą również trenować potencjalnych kandydatów po udanym rozmowie.W przypadku, gdy zwykły rekruter może szukać kandydatów do wypełnienia ofert pracy niskiego lub średniego poziomu, konsultant wykonawczy kieruje jedynie stanowiska wyższego szczebla.Mogą one należeć do tego, co jest ogólnie znane jako stanowiska C-Suite, takie jak dyrektor generalny (CEO), dyrektor operacyjny (COO) lub dyrektor finansowy (CFO).Pozycje dla inżynierów, dyrektorów i kontrolerów mogą również zmieścić się w kategorii pracy na wysokim szczeblu.

Niektórzy konsultanci ds. Poszukiwań wykonawczych pracują w określonej branży, takiej jak usługi finansowe lub marketing.Inni mogą współpracować z firmą, która rekrutuje szerokie spektrum branż.Może to obejmować reklamę pozycji w publikacjach, które są odwiedzane przez potencjalnych kandydatów.Koledzy z branży rekrutacyjnej mogą być również źródłem do dostarczania i odbierania kandydatów.

Zazwyczaj konsultant ds. Wyszukiwania wykonawczy przeprowadzi wywiad z potencjalnymi kandydatami.Większość rekruterów wykonawczych może być również odpowiedzialna za wykonanie kontroli przeszłości kandydatów.Informacje na temat kredytów, karnych i zatrudnienia kandydata są weryfikowane przed przedstawieniem kandydata klientowi.

Wywiady są zwykle planowane z klientem w oparciu o wybór kilku kandydatów, które przedstawia rekrutera.Często zdarza się, że rekruter trenował kandydata przed rozmową.Gdy klient zdecyduje, który kandydat jest najlepiej dopasowany, konsultant ds. Poszukiwań wykonawczy może negocjować ofertę pracy i powiązane korzyści między klientem a kandydatem.

Ogólna praktyka polega na utrzymaniu bazy danych potencjalnych kandydatów, gdy będzie dostępna pozycja.I odwrotnie, wielu rekruterów wykonawczych ma listę klientów od rozwijania relacji biznesowych w czasie.Celem tego podejścia jest upewnienie się, że organizacja wykorzystuje swoje usługi, gdy stanie się dostępna.

Wynagrodzenie rekrutującego jest zwykle związane z zabezpieczeniem kandydata na stanowisko wyższego szczebla.Może otrzymać opłatę za pracę za pracę wyłącznie dla klienta.Alternatywą należy zapłacić po tym, jak kandydat zaakceptuje ofertę pracy.