Jakie czynniki wpływają na wynagrodzenie administratora umowy?

Istnieje co najmniej sześć czynników, które wpłyną na wynagrodzenie administratora kontraktu i obejmują doświadczenie, edukację, rodzaje kontraktów, lokalizację pracy, wielkość portfela i wielkość firmy zatrudniającej.Obowiązki administratora umowy mogą się różnić w zależności od branży i rodzajów spornych umów.Każda oferta pracy i ustalenie wynagrodzenia jest ostatecznie powiązana z oczekiwanym zakresem pracy, zwłaszcza że bardzo szeroka definicja administracji kontraktowej może obejmować prace specjalistyczne, które są często wykonywane przez księgowych i prawników.Pewne podstawowe rzeczywistości wpłyną na ofertę wynagrodzeń, niezależnie od zakresu pracy.

Podstawowym wyznacznikiem wynagrodzenia administratora kontraktu jest zazwyczaj doświadczenie.Administracja kontraktowa jest specyficzna przez przemysł i jest bardzo zorientowana na szczegóły.Każda branża ma swój własny język funkcjonalny, zwyczajowe sposoby prowadzenia konwencji biznesowych i budżetowych.Im bardziej szczegółowe doświadczenie ma zarządzanie umowami w określonej branży, tym bardziej cenna będzie to dla firmy zatrudniającej.Główne umowy z ważnymi klientami mają bardzo mało swobody na krzywą uczenia się.

Edukacja odgrywa również kluczową rolę w ustalaniu wynagrodzenia administratora kontraktu.Umowy biznesowe mają dyskretne komponenty specjalne.Istnieją aspekty prawne, składniki księgowe, rachunkowość i zasoby ludzkie oraz inne rodzaje wymagań zawodowych.Jeśli wnioskodawca ma prawo lub stopień rachunkowości, często otrzyma zapłatę więcej niż osoba z szerokim doświadczeniem administratora kontraktów.Osoba z certyfikatem lub stopniem administracji umowy może otrzymać więcej niż osobę bez, ale nie tak bardzo, jak osoba z wykształceniem zawodowym.

Dwa odrębne typy kontraktów to sektor prywatny i rząd.Chociaż oba rodzaje umów wymagają bystrego zarządzania, umowy rządowe zazwyczaj znacznie przewyższają umowy sektora prywatnego w samej zgodności z przepisami rządowymi, które należy zarządzać.Umowy rządowe zawierają również sztywne kary za niewłaściwe zarządzanie, więc radzenie sobie z nimi zwykle wymaga premii.

Lokalizacja pracy zawsze wpływa na wynagrodzenie.Wynagrodzenie administratora kontraktu w dużym mieście zwykle przewyższa wynagrodzenie oferowane w małym mieście lub mieście.Firmy ustanawiają wynagrodzenie na podstawie kosztów życia w mieście i ankiet wynagrodzeń, które wskazują średni zakres wynagrodzeń na stanowisko w tym mieście.Zazwyczaj nie ma możliwości uniknięcia tego rodzaju normalizacji pensji.

Ostatnie dwa czynniki, które wpłyną na wynagrodzenie administratora kontraktu, są powiązane ze sobą.Zarówno wielkość portfela kontraktów, jak i ogólna wielkość działalności mają zwykle znaczący wpływ na ofertę wynagrodzeń.Kwota pracy, którą należy wykonać, logicznie wzrośnie proporcjonalnie do całkowitej kwoty zarządzania za pośrednictwem portfela kontraktów.Podobnie, im większa firma, tym bardziej odpowiednie jest, aby wynagrodzenie spadnie na szczycie zasięgu wynagrodzenia, ponieważ rodzaj klientów, wielkość poszczególnych umów i jakość oczekiwanej pracy będą wyższe w większych firmach.