Jakie czynniki wpływają na wynagrodzenie minimalne?
Praktyka jest miejscem, w którym młoda jednostka pracuje w sklepie handlowca, ucząc się nowej kariery w swoim życiu.W niektórych krajach wynagrodzenie minimalne może być obowiązujące dla tych młodych pracowników, choć nie zawsze tak jest.Wiele czynników może wpływać na wynagrodzenie minimalne praktykantów, w tym takie przedmioty, jak handel, w którym istnieje praktyka, popyt na praktykantów i przepisy prawne dotyczące płatności.Niższe płace są zwykle wypłacane uczniom, ponieważ osoby te nie przynoszą takiej samej umiejętności ani edukacji jak starszy pracownik.Inne czynniki mogą odgrywać stosowanie uczniów, choć mogą one być specyficzne dla poszczególnych firm.
W większości przypadków praktyki istnieją w transakcjach, a nie tradycyjne środowiska pracy, chociaż te ostatnie mogą mieć niezapłacone staże.Minimalne wynagrodzenie praktykantów może być ustawione na określonym poziomie dla danej branży, takich jak hydraulika lub żelaza.Związek zawodowy lub inny organ branżowy może rządzić płatnościami dokonanymi uczniom i ich wynagrodzeniu na określone stanowiska.Firmy mogą być związane z niniejszymi wytycznymi i zasadami, ponieważ są one częścią związku lub innej grupy restrykcyjnej, która nakłada ograniczenia dotyczące płacy minimalnej ucznia.Płace te mogą być jednak na przesuwnej skali, co pozwala na wyższe wynagrodzenie, ponieważ uczniowie kontynuują pracę w handlu.
Zapotrzebowanie na praktykantów może również wpływać na wynagrodzenie minimalne praktykantów, podobnie jak większość koncepcji podaży i żądaniana wolnym rynku.Gdy popyt na uczniów wzrasta w danym handlu lub branży, może również wystąpić odpowiedni wzrost płacy minimalnej praktykantów.Jest to prawdą, ponieważ firmy potrzebują więcej pracowników na przyszłe stanowiska z powodu obecnego braku doświadczonych pracowników.Chociaż praktykant może nie być w stanie w pełni pracować na początku kariery, może poradzić sobie z małymi zadaniami i pozwolić bardziej doświadczonym pracownikom wykonywać więcej zadań technicznych.Zapotrzebowanie może być różne dla niektórych branż, korzystając z uczniów.
W niektórych krajach konkretne przepisy mogą rządzić wynagrodzeniem minimalnym zapłaty dla tych młodych pracowników.Te minimalne poziomy zapewniają, że firmy lub branże nie nadużywają młodych pracowników poprzez nieuzasadnione zarobki.Przepisy dotyczące płacy minimalnej producenta stanowi podłogę, przy czym firmy są w stanie zwiększyć płace według własnego uznania.W innych przypadkach może istnieć skalowana płaca praktykantów, która wymaga wyższej płacy minimalnej dla bardziej doświadczonych uczniów.Przepisy te mogą być specyficzne dla niektórych branż lub typów pracy dla uczniów.