Jakie czynniki wpływają na wynagrodzenia zarządzania zasobami ludzkimi?

Wynagrodzenia zarządzania zasobami ludzkimi są określone przez poświadczenia zatrudnionej osoby, zakres pracy i koszty utrzymania, w którym znajduje się praca.Zasadniczo wynagrodzenie za porównywalne miejsca pracy w określonej lokalizacji są znormalizowane w całej branży, więc konkretne pensja mieści się w zakresie typowym dla profesjonalistów pracujących dla firm podobnie zlokalizowanych.Po ustaleniu zasięgu dokładna pensja będzie zwykle oparta na tych czynnikach unikalnych dla indywidualnej i pracy.

Personel zarządzający nie zawsze był pracą, która wymagała sformalizowanej edukacji i szkolenia.Niektórzy mogą wejść na pole w okolicznościach, a nie według projektu.Jako początkowa sprawa wynagrodzenia zarządzania zasobami ludzkimi są ustalane na podstawie rozróżnienia między osobami, które mają jakąś formalną edukację, takie jak Masters of Business Administration (MBA) lub certyfikat ustawicznego edukacji, a tymi, którzy tego nie robią.Stopień magistra wygeneruje najlepszą ofertę wynagrodzeń i certyfikat nieco niższej oferty.

Przemysł zasobów ludzkich w wielu krajach przyznaje również niektóre rodzaje certyfikatów zawodowych opartych na podejmowaniu testów i osiągnięciu edukacyjnym.Wynagrodzenia zarządzania zasobami ludzkimi są często związane z osiągnięciem tych wyspecjalizowanych poświadczeń.Jeśli osoba jest zatrudniona, która nie ma konkretnej certyfikacji, zwykle kwalifikuje się do podważenia wynagrodzenia po spełnieniu wymagań dotyczących poświadczenia.

Kolejnym ważnym czynnikiem w ustalaniu wynagrodzeń zarządzania zasobami ludzkimi jest zakres pracy.Obejmuje to liczbę pracowników, którzy zostaną zarządzani i rozproszenie operacji firmy.Osoba zarządzająca kilkaset pracowników, którzy znajdują się na jednym miejscu pracy, może zazwyczaj oczekiwać niższej pensji niż osoba, która zarządza tysiącami pracowników w wielu miejscach pracy w całym kraju.

Zakres pracy może również wpływać na wynagrodzenie zarządzania zasobami ludzkimi poprzez rodzaje polityk pracowników i korzyści oferowane przez firmę.Większe firmy często przyjmują złożone polityki zatrudnienia i mogą wymagać radzenia sobie ze związkami.Niektóre firmy oferują również zaawansowany wachlarz świadczeń, które różnią się w zależności od poziomu zatrudnienia i długości czasu w firmie.Specjaliści, którzy mają poradzić sobie w bardziej złożonych sprawach personelu, są zazwyczaj nagradzani wyższymi wynagrodzeniami.

Wynagrodzenia w każdej branży są zwykle związane z akceptowalnym zakresem wynagrodzeń dla miejsc pracy w określonej lokalizacji, która uwzględnia koszty życia w tym obszarze.Zakres ten jest ustalany poprzez porównanie wynagrodzeń dla tej samej pozycji w tej lokalizacji w wielu firmach.Zwykle nie jest korzystne dla żadnej firmy zignorowanie zasięgu wynagrodzeń w danym obszarze, ponieważ takie działanie powoduje podniesienie kosztów personelu dla wszystkich.Wynagrodzenia zarządzania zasobami ludzkimi są ustalane poprzez ocenę poświadczeń osób w odniesieniu do zakresu pracy, ale w ramach zasięgu wynagrodzeń dla konkretnego stanowiska w mieście, w którym zostanie zlokalizowana praca.