Jakie czynniki wpływają na obrót pielęgniarski?

Istnieje wiele czynników, które mogą wpływać na obroty pielęgniarskie.Wśród nich są stawki wynagrodzeń i satysfakcja z pracy, ponieważ pielęgniarka, która jest dobrze opłacana i szczęśliwa w swojej pracy, może być bardziej prawdopodobne, że pozostanie na jej stanowisku.Korzyści, które otrzymują pielęgniarki, mogą również okazać się wpływowe.Co ciekawe, niedobory pielęgniarki mogą również wpływać na wskaźniki obrotów pielęgniarskich, ponieważ mogą one prowadzić do większej liczby pacjentów dla każdej pielęgniarki i ogólnie bardziej stresujące życie zawodowe, co z kolei służy zwiększeniu wskaźnika obrotu.Dostępność innych miejsc pracy pielęgniarskiej może również odgrywać rolę w tempie, w jakim pielęgniarki opuszczają swoją pracę.

Jednym z głównych czynników wpływających na wskaźniki obrotu pielęgniarskiego jest wynagrodzenie.Pielęgniarki, które otrzymują wyższą wynagrodzenie, mogą okazać się mniej prawdopodobne, że opuści pracę na inne stanowiska.Podobnie pielęgniarki, które otrzymują atrakcyjne pakiety świadczeń, mogą być bardziej prawdopodobne, że pozostaną na swoich obecnych stanowiskach.Na przykład pielęgniarka z doskonałym pakietem świadczeń medycznych, dentystycznych, wakacyjnych i emerytalnych może okazać się bardziej niechętne do zmiany pracy niż pielęgniarka z mniej atrakcyjnym pakietem.

satysfakcja z pracy to kolejny czynnik, który może wpływać na wskaźniki obrotów pielęgniarskich.Kiedy pielęgniarka czuje się zadowolona ze swojej pozycji i doceniona za swoją pracę, może poczuć się mniej pokusa, by opuścić pracę.Podobnie, jeśli pielęgniarka czuje się dobrze z jakością opieki, jaką i jej członkowie personelu medycznego zapewniają, może być bardziej prawdopodobne, że pozostanie na obecnym stanowisku.Stres, który jest spowodowany przez takie rzeczy, jak polityka środowiska pracy, może jednak zwiększyć prawdopodobieństwo, że pielęgniarka opuści pracę. Niedobory pielęgniarskie należą również do typowych kwestii, które mogą spowodować, że pielęgniarka rozważy opuszczenie pracy.Niedobory pielęgniarskie wywierają dużą presję na pielęgniarki, które obecnie pracują.Mogą być zobowiązani do przyjęcia większej liczby pacjentów jednocześnie lub zgodziły się na mniej pożądane planowanie.Ta presja często powoduje, że życie pielęgniarki staje się zbyt stresujące i może doprowadzić ją do rzucenia pracy.Jeśli pielęgniarka zdaje sobie sprawę, że porównywalne prace w jej okolicy są rzadkie, może okazać się bardziej chętna do jej trzymania.Jeśli z drugiej strony wie, że w jej okolicy jest wiele dobrych możliwości pracy, może być mniej zaniepokojona utrzymaniem obecnej pozycji.