Co to jest ścieżka rozwoju kariery?

Ścieżka rozwoju kariery jest ogólnym terminem używanym do opisania postępu miejsc pracy, które miałby lub chciałby mieć w trakcie swojego życia.W wielu przypadkach wiąże się to z planem osiągnięcia wyższej rangi w ramach jednego zawodu lub w określonej firmie.W niektórych przypadkach rozwój kariery rozpoczyna się w szkole średniej lub wcześniej, gdy uczniowie proszeni są o podejmowanie decyzji dotyczących ich przyszłych planów edukacyjnych lub pracy.W innych przypadkach firmy mogły sformalizować ścieżki rozwoju kariery, które pokazują, co pracownicy muszą osiągnąć i jaką edukację muszą mieć, aby się rozwijać.Zdolność do rozwijania kariery zasadniczo zależy od doświadczenia, stażu pracy, edukacji i wielu innych czynników.

Wykreślanie ścieżki rozwoju kariery zależy od różnych czynników.Przede wszystkim trzeba mieć bardzo dobry pomysł na własne zainteresowania, cele i wybory stylu życia.Należy również mieć głęboką wiedzę na temat oczekiwań związanych z potencjalnym wyborem kariery.Idealnie, jednostka będzie w stanie stosunkowo dobrze dopasować te dwa czynniki w pewnym momencie podczas swojej ścieżki rozwoju kariery.Konieczne mogą być kompromisy, ale szczegółowa wiedza na temat tych celów i dostępnych opcji, w połączeniu z wolą odniesienia sukcesu, mogą ogólnie prowadzić jedną ze zadowalającej ścieżki rozwoju kariery., ale jednostka zazwyczaj jest odpowiedzialna za śledzenie własnych celów rozwoju kariery i pragnień.Menedżerowie są jednak często odpowiedzialni za uznanie umiejętności i szczególnego wkładu swoich pracowników, aby ocenić, w jaki sposób każda osoba będzie pełniła bardziej zaawansowane role.Są również odpowiedzialne za połączenie potrzeb firmy z doświadczeniem i umiejętnościami pracowników.Niektóre firmy mają wydziały zasobów ludzkich, które doradzają pracownikom, w jaki sposób najlepiej osiągnąć swoje cele kariery i rozwinąć ścieżki rozwoju kariery.

Istnieje wiele różnych teorii socjologicznych i psychologicznych dotyczących poszczególnych poszczególnych ścieżek rozwoju kariery.Znaczenie rozwoju kariery w takich dziedzinach jest zakorzenione w fakcie, że dla wielu ludzi we współczesnym społeczeństwie tożsamość jest określona przez karierę.Zatem ścieżka tożsamości zawodowej jest tak samo planowanym postępem tożsamości, jak i planowanym postępem pracy.Różne teorie rozwoju kariery mają tendencję do eksploracji czynników społecznych, emocjonalnych, finansowych i innych, które wpływają na ścieżkę rozwoju kariery.