Co to jest ocena przywództwa?

Ocena przywódcza to ocena stylu i umiejętności jako lidera.Samoocena przywództwa może być narzędziem analizy pouczającym dla osób rozważających karierę zarządzania przedsiębiorstwem.Ocena przywództwa jest częścią wielu klas zarządzania biznesem, a także niektórych warsztatów rozwoju korporacyjnego.

Oceny przywództwa różnią się w ich formacie, ale wszyscy proszą liderów w miejscu pracy o ocenę w kategoriach takich jak motywowanie innych, wyznaczanie przykładów i rozdawanie przykładów i rozdawanie przykładów i rozdawanie przykładów i rozdawanie przykładówPorada kariery.Niektóre testy przywódcze poinstruują osoby, aby ocenili się na pytania, jak dobry dla słuchacza jesteś dla swoich pracowników?z wyborem bardzo dobrego, dobrego, uczciwego lub biednego.Ocena przywódcza może nie wykorzystywać pytań, ale oświadczenia.Na przykład po stwierdzeniu, takiego jak jestem dobrym słuchaczem wszystkich moich pracowników, wybór odpowiedzi może być to brzmi jak ja, to nie brzmi jak ja, to brzmi jak ja.

Po tym, jak test testowy zakończy ocenę przywództwaPytania lub oświadczenia, on lub ona postępuje zgodnie z instrukcjami określania wyników.Oceny przywództwa oparte na umiejętnościach ocenią mocne strony liderów w miejscu pracy, a także obszary do pracy.Oceny oparte na stylu oceniają różne style przywództwa w zależności od reakcji testów na pytania lub stwierdzenia.

Testy oceny przywództwa mogą zdobyć cenną wiedzę o sobie i tego, jak przewodzą innym.Wyniki testów mogą zainspirować liderów do przemyślenia, w jaki sposób prowadzą innych i ustalili cele zmian.Mogą zdecydować się na odświeżenie umiejętności, które nie osiągnęli w zależności od niektórych ocen przywódczych i kontynuować lub zwiększyć swoje korzystnie ocenione zachowania w miejscu pracy.Zasadniczo oceny przywództwa mogą zmotywować liderów w miejscu pracy do zmiany stylu zarządzania w miejscu pracy.

Niektóre rodzaje ocen przywódczych proszą chodnika o udzielenie odpowiedzi na pytania, ponieważ uważają, że ci, którzy pod nimi pracują.Odpowiedzi na szczerze, tego rodzaju testy samooceny mogą naprawdę otwierać oczy dla niektórych liderów.Zrozumienie, w jaki sposób styl przywództwa, umiejętności i zachowanie mogą wpływać na innych, mogą przygotować liderów do wprowadzenia potrzebnych zmian w interakcji z podwładnymi i współpracownikami.Widząc rzeczy z innych punktów widzenia, może dać liderowi wgląd w to, ile empatii ma wobec ludzi w pracy.

Po przeprowadzeniu testów oceny, lider miejsca pracy może nie tylko wprowadzać zmiany stylu przywództwa lub zdobyć nowe umiejętności,ale używaj narzędzi zasobów.Na przykład może on omówić wyniki oceny przywódczej z mentorem, aby uzyskać komentarze i porady.Dziennikowanie nowych celów przywódczych to kolejna metoda komunikowania się na temat wyników testu oceny.