Co to jest test przywódczy?

Test przywódczy to ocena często podejmowana przez osoby z siły roboczej.Celem tego rodzaju testu jest zwykle pomoc osobie rozróżniania tytułów i ról w znalezieniu ich naturalnych mocnych stron.Wyniki testów mogą również pomóc osobie określić, w jaki sposób mogą osiągnąć największe spełnienie kariery.Po przeprowadzeniu testu przywódczego osoba może zostać podzielona na jedną z kilku kategorii: ambasador, adwokat, ludzie, MOVER, Creative Builder lub doświadczony przewodnik.

Ambasador jest zazwyczaj osoba, która może pośredniczyć w wielu różnych rodzajach trudnych sytuacji w miejscu pracy.Zazwyczaj angażują się w konflikty ze względu na wszystkich zaangażowanych, a nie dla własnej korzyści.Ludzie, którzy najbardziej identyfikują się z kategorią ambasadorów, mogą również być zainteresowani wprowadzeniem różnych ram rozwoju w firmie.

Jeśli test przywództwa klasyfikuje kogoś jako People Mover, wówczas osoba ta może mieć naturalny talent do objęcia inicjatury w budowaniu grup roboczych lub zespołach.Mentoring to kolejna umiejętność, która może instynktownie przyjść do ludzi.Te typy ogólnie uważają również potencjał jako ważną część wydajności pracowników.

Kreatywni budowniczowie są zazwyczaj najbardziej zmotywowani do rozpoczęcia nowych rzeczy.Często szukają nowych produktów i niszowych rynków.Wiele ich zainteresowań może obejmować przekształcenie pomysłów w rzeczywistość.Czasami kreatywni budowniczowie mogą chcieć założyć własne firmy.

Doświadczone przewodniki są często uważane za ważne źródła informacji.Jeśli pracownik jest zdezorientowany zadaniem, może szukać wiedzy doświadczonego przewodnika.Ludzie w tej kategorii mają również naturalną zdolność do słuchania potrzeb innych pracowników.

Czasami test przywództwa może być podany w ramach oceny przywództwa.Na przykład rola zarządzania w firmie może wymagać od wnioskodawców, aby sprawdzić, jakie są ich naturalne umiejętności przywódcze.Menedżerowie często muszą stworzyć wzmacniające środowisko, które pomaga pracownikom odnieść sukces.Jeśli okaże się, że brakuje im określonych wymagań lub cech, mogą być konieczne zajęcie zajęć przywódczych, zanim będą mogli przejść jako wnioskodawca.

Interakcja z innymi pracownikami jest często czymś, o co zapyta test przywódczy.Kandydat do testowania może zostać zapytany, czy ważniejsze jest skupienie się na mentoringu kolegów lub osiągania celów firmy.Takie testy są zazwyczaj oparte na teorii, że dobry lider jest równie zaniepokojony pracą i współpracownikami.