Co to jest wywiad panelowy?

Wywiad panelowy jest częścią procedury zatrudniania, która pozwala kilku osobom na przeprowadzenie wywiadu z kandydatem pracy jednocześnie.Ankieterzy mogą obejmować szefów działów, osoby z powiązanych działów, przełożonych, a nawet właścicieli lub wiceprezesów.Wywiad panelowy jest często wykonywany w ramach wieloetapowego procesu wywiadu i może wystąpić po kilku wywiadach jeden na jednego już pomyślnie nawigacji.

Wywiady panelowe są notorycznie nerwowe.Jeśli siedzenie w wywiadzie z jednym potencjalnym pracownikiem jest już trudne, posiadanie całego pokoju kierownictwa gapiących się i strzelającego pytań na nerwową kandydatkę do pracy może wręcz panikę wywołującą dla niektórych osób.Wywiady panelowe zapewniają doskonałe możliwości zarówno kandydatowi, jak i pracodawcom, aby rozmiar drugiej strony.Podczas gdy ankieterzy mogą zrozumieć osobowość kandydata, bystry kandydat może również odebrać wskazówki dotyczące relacji roboczych i dynamiki grupy obecnej w organizacji.

Dla ankieterów ważne jest, aby kandydat czuł się przytłoczony podczas wywiadu panelowego.Ogólnie rzecz biorąc, pracodawca próbuje przeczytać uczciwą osobowość i umiejętności wnioskodawcy, a nie po prostu wyobrażenie o tym, jak wykonuje podczas napiętego wywiadu.Niektóre panele zawierają listę przygotowanych pytań dla każdego kandydata, aby nie nakładać się na siebie nawzajem.Dobrym pomysłem może być również wyznaczenie jednej osoby na przewodniczącego lub szefa panelu, aby mógł utrzymać proces płynnie działał.

Podczas gdy inni zadają pytania, obserwowanie ankieterów paneli mają doskonałą okazję, aby zwrócić szczególną uwagę na odpowiedzi i zachowanie kandydatów.Obserwowanie języka ciała może ujawnić niesamowitą ilość o tożsamości osób.Chociaż maniery nie zawsze należy traktować jako prawdę absolutną, eksperci sugerują, że kluczowe czynniki, takie jak kontakt wzrokowy, pozycja ciała i ton głosu, mogą być bardzo wymowne.W zależności od dostępnej pracy zaobserwowane wskazówki behawioralne w wywiadzie panelowym mogą znacznie przyczynić się do tworzenia spójnej opinii na temat przydatności wnioskodawców.

Dla kandydatów wywiad panelowy przypomina trochę gry ping-ponga z sześcioma przeciwnikami jednocześnie.Bardzo ważne jest, aby jednocześnie podzielić uwagę w pokoju podczas mówienia lub odpowiadania.Wielu ekspertów sugeruje nawiązanie kontaktu wzrokowego ze wszystkimi i upewnienie się, że zwróci się o odpowiedzi na osobę, która zadała pytanie.Po zakończeniu wywiadu wstrząśnij dłońmi lub wymieniaj równe pożegnania ze wszystkimi panelistami.Jedna osoba poczuła się lekceważona lub zignorowana może mieć znaczenie między pracą a straconą szansą.