Co to jest ocena rozwoju zawodowego?

Ocena rozwoju zawodowego jest zazwyczaj serią konkretnych testów używanych do identyfikacji obszarów siły i słabości w zestawie umiejętności kandydatów.Proces ten jest często pierwszym etapem opracowywania kariery rozwoju zawodowego lub planu szkoleniowego.Rozwój zawodowy jest terminem używanym do opisania umiejętności, które wszyscy pracownicy zdobyli dzięki formalnej edukacji, pracy i osobistych doświadczeniach.Dziedzina rozwoju zawodowego jest dobrze znana w kręgach edukacyjnych, a metody stosowane do oceny tych umiejętności są również wykorzystywane w planowaniu kariery i ocenach psychologicznych.

Istnieją trzy rodzaje testów stosowanych w ramach procesu oceny rozwoju zawodowego: inteligencja, osobowość i styl organizacyjny.Rzeczywiste testy zastosowane do oceny personelu są różne, w zależności od pochodzenia asesora, pożądanego wyniku i sponsora testów.Zasadniczo oceny rozwoju zawodowego mogą być przeprowadzane przez psychologa lub doradcę zawodowego na wniosek jednostki, pracodawcy lub stowarzyszenia zawodowego.

Testy wywiadowcze są często wykorzystywane do oceny przydatności kandydatów na role wyższego szczebla lub kierownictwa.Podczas gdy większość ludzi natychmiast myśli o testach ilorazu inteligencji (IQ), wielu ekspertów uważa, że testy te są stronnicze kulturowo i nie zapewniają dobrego wskaźnika inteligencji.Niedawno nastąpiła zmiana w kierunku inteligencji emocjonalnej i krytycznego myślenia jako lepszych narzędzi w miejscu pracy.Mierzenie tych dwóch rodzajów inteligencji odbywa się poprzez połączenie pisemnych i ustnych sesji wywiadów.

Test osobowości Myers-Briggs jest standardem branżowym i jest akceptowanym narzędziem do identyfikowania mocnych stron, słabości i obszarów potencjalnych trudności.Pytania mają na celu wyciągnięcie podstawowych wartości, przekonań, preferencji i niechęci.W tego rodzaju ocenach rozwoju zawodowego nie ma żadnych dobrych lub złych odpowiedzi, ale jest to bezstronny sposób identyfikacji obszarów, na których kandydat może chcieć się skupić.

Preferencje w stylu organizacyjnym nazywane są oceną umiejętności przywódczych, ale termin ten nie uchwycił informacji zebranych w tym narzędziu oceny.Nie każdy chce być liderem, ale wszyscy mamy własne preferencje dotyczące naszej roli w organizacji.Znalezienie rodzaju organizacji, która pozwoli ci pracować w najlepszym wydaniu, jest ważną częścią każdej oceny rozwoju zawodowego.

Same testy są zwykle przeprowadzane przez kilka dni, ponieważ przemyślenie i refleksja jest konieczne do uzyskania użytecznej odpowiedzi kandydata.Wyniki są zwykle uważane za poufne i są ograniczone do działu zasobów ludzkich i rozwoju personelu, jeśli zostały one przeprowadzone na wniosek pracodawcy.Przejrzyj drobny druk przed rozpoczęciem procesu, aby dowiedzieć się, kto będzie miał dostęp do wyników oceny.