Co to jest ocena rozwoju zawodowego?
Ocena rozwoju zawodowego to ocena pisemna, zwykle napisana przez pracodawcę i pracownika wspólnie, celów rozwoju tych pracowników.Ocena rozwoju zawodowego jest wykorzystywana do zdefiniowania pracowników natychmiastowych i długoterminowych celów rozwojowych w swoim zawodzie i może zawierać wszystko, od szkoleń i certyfikatów po działania edukacyjne.Wiele różnych zawodów wykorzystuje oceny rozwoju zawodowego, w szczególności zawody, w których konieczne jest ciągłe doskonalenie umiejętności w odniesieniu do technologii, nowych i zaktualizowanych technik lub postępów intelektualnych w tej dziedzinie.
W ramach oceny rozwoju zawodowego pracodawca i pracownik spotkają się, aby omówić historię rozwoju zawodowego pracowników, ich obszarów i słabości oraz ich krótko- i długoterminowych celów w tej dziedzinie.Na podstawie tych informacji pracodawca i pracownik napiszą plan oparty na ocenę rozwoju zawodowego, który będzie obejmował szkolenia, w których należy wziąć udział w warsztatach instruktażowych, nowe umiejętności, które należy się nauczyć i tak dalej.Ocena rozwoju zawodowego jest ogólnie dostosowana do indywidualnego pracownika, więc żadne dwa plany rozwoju zawodowego nie będą takie same.
W niektórych zawodach pracodawca płaci większość lub wszystkie opłaty związane z działaniami rozwoju zawodowego.Ponadto, w wielu przypadkach, gdy pracownik osiągnie cele rozwoju zawodowego, można wydać stypendium tego pracownika.W innych prrofesjach ocena rozwoju zawodowego i uczestnictwo jest wymagane przez pracodawcę w ramach regularnych obowiązków pracowników;Dlatego pracownikowi nie wydawane są dodatkowe stypendia ani finansowanie.Takie praktyki są zazwyczaj definiowane przez pracodawcę lub, w przypadku edukacji, okręgu szkolnego lub Departamentu Edukacji Stanu.
Podczas gdy niektórzy pracownicy uczestniczą w ocenie rozwoju zawodowego po prostu z zainteresowania kształceniem ustawicznym i uczeniem się przez całe życie, inni uczestniczą w wyniku obowiązkowych wymagań.Na przykład nauczyciele w większości stanów są zobowiązani do uczestnictwa w ocenie rozwoju zawodowego w ramach umowy.Muszą być na bieżąco z nowymi technologią i technikami, ale być może będą musieli uczestniczyć w rozwoju zawodowym, aby utrzymać aktualność certyfikacji.Wymagania dotyczące certyfikacji różnią się w zależności od stanu, więc nauczyciele muszą informować o tym, w jakich klasach, egzaminach i działaniach muszą uczestniczyć, aby zachować ważność i aktualną certyfikat nauczania.Nauczyciele mogą również obejmować rozwój i pisanie programów nauczania, mentoring rówieśniczy lub coaching oraz zajęcia dotyczące torów zawodowych (takie jak zajęcia kredytowe i nie-kredytowe) jako ich działalność w zakresie rozwoju zawodowego.