Co to jest plan rozwoju zawodowego?

Plan rozwoju zawodowego jest zestawem wytycznych wykorzystywanych do poprawy lub przekierowania kariery lub firmy.Na przykład ten plan może być wykorzystany przez właścicieli firm, aby upewnić się, że mają odpowiednie zasoby i strategie, aby skutecznie osiągnąć swoje cele biznesowe.Osoby mogą również stworzyć taki plan poprawy metod pracy i skoncentrowania swoich celów kariery.

Rozwój planu zwykle zaczyna się od zarysu.Ten zarys zazwyczaj wskazuje ogólny cel firmy lub indywidualnej oraz to, co będzie potrzebne, aby go osiągnąć.Czas jest zwykle bardzo ważny w osiąganiu celów, więc zarys często zawiera przewidywane ramy czasowe.Plany szkoleniowe często są również zawarte w planie rozwoju.

W większym otoczeniu biznesowym właściciel firmy może nawet uznać, że należy utworzyć komitet ds. Rozwoju zawodowego.W ten sposób może istnieć większa różnorodność danych wejściowych.Taki komitet ogólnie składa się z wybranych interesariuszy, menedżerów lub innych kadry kierowniczej.Spotkania zwykle pomagają monitorować postępy i odpowiednio dostosowywać plany.Pomimo obecności komitetu, niektóre firmy mogą również zatrudnić dyrektora ds. Rozwoju zawodowego, aby upewnić się, że plany pozostały na zadaniu.

Pierwszy krok w tworzeniu planu rozwoju zawodowego zwykle obejmuje samoanaliza.Zazwyczaj twórca zapisuje kilka rzeczy, które chce osiągnąć w swojej karierze i jak można osiągnąć te osiągnięcia.Jeśli na przykład instruktor artystyczny chciał popracować nad bardziej kreatywnym stylem nauczania, może odwiedzić lokalne muzea i robić notatki na temat prezentacji wiedzy.

Badania są ogólnie ważną częścią planu rozwoju zawodowego.Na przykład nauczyciele mogą szukać trendów i statystyk w zachowaniach uczenia się uczniów, aby ustalić, jakie style nauczania mogą być najbardziej korzystne.Następny krok ogólnie polega na pobraniu informacji o samoołaściach i badaniach oraz umieszczaniu jej w szablonie.Szablon jest zasadniczo formularzem do wypełnienia w celu organizowania myśli i zdobycia planu na papierze.Na przykład szablon może obejmować takie obszary, jak cele, cele, kroki i strategie.Omawianie celów i strategii z udanym zawodem, które pożądana dziedzina może zaoferować spostrzeżenia i pomysły, o których inaczej nie pomyśleć.Niektóre szkoły oferują kursy rozwoju zawodowego lub seminaria, aby ułatwić wymianę pomysłów.

Po zakończeniu planu rozwoju zawodowego zwykle nadszedł czas, aby rozpocząć wdrażanie celów i działań.Po zakończeniu jednostki, kursu lub roku szkolnego instruktorzy są czasami zobowiązani do przekazania portfela administratorom, aby zobaczyć, jak skuteczny był ich plan.Portfolio mogą zawierać wybrane plany lekcji, zdjęcia, filmy i przykłady pracy studenckiej.