Co to jest kierownik personelu?

Kierownik personelu jest nieco niejasną pracą, której obowiązki są zwykle określane przez firmę zatrudniającą menedżera.Ogólnie rzecz biorąc, stanowisko to jest podobne do pracy w dziale zasobów ludzkich lub personelu, w którym nadzoruje się pracowników organizacji i zapewni na przykład pomoc w obszarach takich jak wybór świadczeń lub rekompensata.Kierownik personelu może być również odpowiedzialny za rekrutację i przeprowadzanie wywiadów z nowymi pracownikami. Ogólnie rzecz biorąc, stanowisko kierownika personelu będzie istniało w firmie, która nie ma działu zasobów ludzkich ani personelu.Zamiast tego osoba odpowiedzialna za personel wykona te obowiązki.Zasadniczo, chociaż kierownik personelu technicznie ma rolę kierowniczą, nie ma wielu obowiązków kierowniczych;Na przykład menedżer na tej sytuacji ogólnie nie ma uprawnień do zwalczania pracowników, a nawet podejmowania decyzji dotyczących zatrudniania.Menedżer będzie zgłaszał się innym przełożonym lub dyrektorom generalnym w firmie.

Pracownicy może współpracować z innymi menedżerami lub właścicielami firm w celu tworzenia zasad biznesowych i firmowych, takich jak czas urlopowy lub zasady ubioru.Ponadto menedżer personelu na ogół będzie musiał znać przepisy dotyczące pracy dotyczące takich rzeczy, jak bezpieczne praktyki biznesowe i czas spędzony.Osoba na tym stanowisku może być również wezwana do mediacji i pomocy w rozwiązywaniu konfliktów między pracownikami;Z tego powodu ten rodzaj menedżera może otrzymać dodatkowe szkolenie w zakresie zasobów ludzkich i relacji pracowniczych.

Przede wszystkim kierownik personelu może służyć jako łącznik między personelem firmy a szefami firmy.Pracownicy mogą przyjść do tego menedżera z pytaniami lub prośbami o pomoc w pracy.Ponadto obowiązkiem tego menedżera jest dokładne zrozumienie pakietów świadczeń oferowanych pracownikom i możliwość odpowiedzi na wszelkie pytania dotyczące jego świadczeń.Kierownik personelu powinien również być w stanie wprowadzić zmiany w świadczeniach w razie potrzeby. Nie ma żadnych konkretnych wymagań edukacyjnych dla tej pracy, chociaż wiele osób uczęszcza do szkoły zarządzania zasobami ludzkimi lub zarządzania przedsiębiorstwem, aby stać się bardziej zbywalne.Często proste doświadczenie jest najlepszym sposobem na wejście na to stanowisko, ponieważ wiele firm woli promować od wewnątrz.Promowanie z istniejącej pracy może być również korzystne, ponieważ wtedy nowy menedżer znał już innych pracowników w firmie, a także sposób działania firmy.