Co to jest ustrukturyzowany wywiad?

Ustrukturyzowany wywiad jest jednym z kilku potencjalnych rodzajów wywiadów na stanowisku zawodowym.Format zwykle zależy od celów komitetu ds. Rekrutacji.Zwykle istnieje z góry określony zestaw pytań, które są zadawane w tej samej kolejności wszystkim kandydatom pracy.Proces wywiadu często zawiera standardowy przewodnik na temat nagrywania i oceny odpowiedzi kandydatów.Ogólnie rzecz biorąc, ankieterzy zgodzili się wcześniej, co stanowi satysfakcjonującą odpowiedź.Ten rodzaj wywiadu może mieć zarówno zalety, jak i wady.F

Pozornie ta metoda przeprowadzania wywiadów może pomóc organizacji zatrudniania uniknąć stronniczości w procesie zatrudnienia.Ankieterzy mogą szybko zbierać podstawowe dane i porównać odpowiedzi kandydatów na każde pytanie.Wielu specjalistów ds. Zasobów ludzkich uważa, że ustrukturyzowany wywiad jest bardziej niezawodny i ważny niż nieustrukturyzowany wywiad, który jest bardziej subiektywny.

Możliwą wadą ustrukturyzowanego wywiadu jest to, że zwykle nie pozwala ono na swobodną rozmowę.Poruszanie dyskusji w innym kierunku może być trudne, pomimo odpowiedzi kandydata.Ponieważ rozmowa jest ograniczona do konkretnych pytań zadanych w określonej kolejności, może również okazać się trudno ocenić umiejętności kreatywności lub komunikacji kandydata.

Przed utworzeniem ustrukturyzowanych pytań do rozmowy kwalifikacyjnej większość komitetów zatrudnionych lub ankieterów przeprowadza analizę otwartego stanowiskai jego ogólna funkcja w organizacji.Może to pomóc im zdecydować o kryteriach oceny odpowiedzi kandydata.Mogą na przykład zidentyfikować kompetencje poszukiwane przez organizację, a następnie zaprojektować odpowiednie pytania do oceny tych kompetencji.Większość wywiadów obejmuje pytania behawioralne lub sytuacyjne lub kombinację obu.Krótkie, jasne pytanie są zwykle zadawane, a następnie odpowiedzi są zwykle oceniane za pomocą systemu punktowego. Różne rodzaje organizacji wykorzystują ustrukturyzowane wywiady w swoich procesach rekrutacyjnych.Organy krajowe i lokalne są jednym z przykładów agencji, które często używają tego rodzaju wywiadu do sprawdzania kandydatów.Przygotowując się do ustrukturyzowanego wywiadu, często pomaga ćwiczyć odpowiedzi na różne rodzaje pytań.Kandydaci z pracy zwykle powinni być gotowi na jednego ankietera lub panel.Kandydaci mogą czasem poprosić o pytania wcześniej lub na początku rozmowy.Wreszcie, zwykle pomocne jest zapoznanie się z firmą zatrudniającą, a przynajmniej pamiętać o ogólnych oczekiwaniach dotyczących pracy.