Co to jest praca tymczasowa?

Wiele firm potrzebuje tymczasowej siły roboczej, ale zatrudnienie nowych pracowników do zadań krótkoterminowych może być kosztowną propozycją.Na szczęście istnieją firmy specjalizujące się w zapewnianiu tymczasowej siły roboczej i personelu dla firm o takich potrzebach.Zarejestrowani kandydaci w tych tymczasowych agencjach zatrudnienia mogą zostać wezwani do pracy tak zwanej pracy tymczasowej, skrót do zatrudnienia tymczasowego.Ten rodzaj pracy może trwać kilka dni, tygodni lub miesięcy, w zależności od potrzeb klienta.

Zadanie tymczasowe jest ogólnie lekkim stanowiskiem przemysłowym lub urzędowym odpowiednim dla pracowników podstawowych.Szkolenie w miejscu pracy może być minimalne, więc pracownicy tymczasowi powinni dobrze podjąć kierunek i być w stanie dostosować się do wielu różnych środowisk pracy.Na przykład lekka pozycja przemysłowa może wymagać od pracownika przeprowadzenia plastikowej formy wtrysku w ciągu tygodnia, a naciśnięcie wiertła następnego.Praca urzędnicza może wymagać sortowania poczty pewnego dnia i przetwarzania faktur w następnym.

Prawie wszyscy pracownicy tymczasowi pracują dla profesjonalnej firmy zajmującej się pracą, a nie samymi klientami.Firmy płacą firmie kadrowej negocjowana opłata za określoną liczbę pracowników tymczasowych, a firma sztabowa płaci wynagrodzenie pracowników z tej opłaty.Każde zadanie ma mieć określony punkt początkowy i końcowy, chociaż wiele zadań często staje się otwartych.Niektórzy pracownicy tymczasowi mogą wykonywać prace podstawowe w firmie na czas nieokreślony, ale ich wypłaty zawsze będą przyjmować agencję sztabową.

Istnieje wiele powodów, dla których dana osoba może szukać pracy tymczasowej zamiast stałego zatrudnienia.Wielu pracowników tymczasowych pracuje na przykład w pełnym wymiarze godzin pracy, które obejmują na przykład kilka miesięcy przestojów, więc przyjęcie pozycji tymczasowej zapewnia dochód bez trudnego przejścia z powrotem do regularnego zatrudnienia.Inni mogą kontynuować karierę, w której pracą w pełnym wymiarze godzin byłaby trudna do utrzymania.Na przykład profesjonalni aktorzy lub inni wykonawcy mogą potrzebować elastyczności podczas przesłuchania w celu stabilniejszej pracy w wybranych polach.Jednak przekształcenie tymczasowej pozycji w trwałą może być trudne.Umowa między agencją personelu tymczasowego a klientem może szczególnie zabraniać stałych pracowników lub wymagać znacznej opłaty za zwolnienie pracownika z jego umowy z agencją personelu.Ta praktyka ma na celu zniechęcenie firm do korzystania z tymczasowych agencji personelu jako stałych rekruterów pracy.

Praca tymczasowa rzadko płaci więcej niż konkurencyjna płaca minimalna i może nie obejmować żadnych świadczeń pracowniczych.Podatki i inne potrącenia można usunąć legalnie przed wydaniem wypłaty.Niektóre agencje mogą codziennie płacić za niektóre rodzaje pracy tymczasowej, w szczególności robotnictwo ręczne, podczas gdy inne przetwarzają czeki płacowe co tydzień, co dwa tygodnie lub miesięcznie.W niektórych przypadkach pracownik może być przydzielony do tej samej pracy przez tygodnie, podczas gdy inni mogą być zmuszeni zaakceptować kilka lub dwa dni zadania.

Wiele osób, które stają się bezrobotne, często zwraca się do tymczasowych agencji roboczych, ale rynekmoże być zmienne według lokalnej gospodarki.Niektóre sezonowe prace są również tymczasowe.Wielu pracowników na poziomie podstawowym i po raz pierwszy może odkryć, że praca tymczasowo lub dwa jest dobrym sposobem na zapoznanie się ze światem pracy przed zaangażowaniem się w stałą karierę.