Co to jest wywiad HR?

Wywiad HR jest dyskusją lub spotkaniem przedstawiciela działu zasobów ludzkich firmy i kandydatem do pracy.Zazwyczaj zarówno ankieter, jak i rozmówca zadają sobie pytania.Ankieter HR zadaje najwięcej pytań, ponieważ musi ustalić, czy wnioskodawca będzie dobrze dopasowany do firmy.Przedstawiciel Departamentu Zasobów Ludzkich (HR) często nie podejmuje ostatecznej decyzji o zatrudnieniu.Zamiast tego wywiad HR jest zwykle udzielany kandydatom do pracy, zanim zostaną uwzględnione w kontakcie przez menedżera ds. Zatrudnienia.

W wielu firmach początkowa rozmowa HR odbywa się przez telefon.Przedstawiciel Departamentu Zasobów Ludzkich prawdopodobnie będzie miał listę kryteriów zatrudniania od menedżera poszukującego nowego pracownika.Po przeczytaniu CV albo wysyłane pocztą lub e -mailem do firmy przez osoby poszukujące pracy odpowiadające na reklamę opisującą stanowisko, pracownik zasobów ludzkich stworzy stos możliwych kandydatów, a także pytania do rozmowy.Pracownik ten zadzwoni następnie do wybranych wnioskodawców, aby zaplanować rozmowy telefoniczne HR.

Podczas wywiadu przedstawiciel zasobów ludzkich zwykle będzie miał pod ręką konkretnych kandydatów.Pytania w wywiadzie HR prawdopodobnie będą się rozwijać i potwierdzić informacje o wznowieniu kandydatów.Pracownik HR może również potwierdzić dostępność i zainteresowanie kandydatami na krótką listę.Wnioskodawca będzie mógł zapytać ankietera o godziny pracy, konkretne obowiązki i dokładną lokalizację firmy.

Zapytany o wnioskodawców.Podczas gdy przepisy różnią się w zależności od kraju, osobiste pytania dotyczące rasy, religii lub orientacji seksualnej są zwykle zabronione.Chociaż zwykle nie ma przepisów, które określają, co wnioskodawca może zadać pracodawcy, wszystkie pytania w wywiadzie HR zwykle koncentrują się na poszukiwaniu stanowiska.Oprócz tego, że dobrze pasuje do pracy pod względem edukacji i doświadczenia zawodowego, odnoszący sukcesy rozmówcy HR często wyrażają ankietera, dlaczego są zainteresowani nie tylko jakąkolwiek możliwościami pracy, ale także pracą dla tej konkretnej firmy.Przeprowadził wywiady ze wszystkimi wybranymi kandydatami do pracy, następnym krokiem jest ponowne zawężenie liczby możliwych kandydatów.Menedżer ds. Zatrudnienia zwykle przeprowadzi rozmowę osobiście osobiście, zanim wybierze udany kandydat do pracy.Ta procedura wywiadu HR jest popularna wśród wielu firm, ponieważ oszczędza menedżerów czas zatrudniania pracowników.Zwykle ten sam ankieter HR zakończy dokumenty dotyczące nowego wynajmu, takiego jak informacje wymagane przez dział płac firmy.