Co to jest formularz oceny wywiadu?

Formularz oceny wywiadu to dokument ukończony przez ankietera lub menedżera ds. Rekrutacji podczas rozmowy kwalifikacyjnej dla nowego kandydata na pracę.Ankieter będzie musiał wypełnić formularz podczas i po rozmowie, udzielając odpowiedzi na konkretne pytania, aby ocenić, czy kandydat pracy jest dobrym wyborem na stanowisko.Niektóre firmy będą miały standardowy formularz oceny wywiadu, którego używają lub istnieje wiele różnych szablonów, do których można uzyskać dostęp za darmo online.Formularz oceny wywiadu może obejmować pytania dotyczące zachowania w wyglądzie;Cechy osobowości wykazały, takie jak asertywność, przywództwo lub dojrzałość;niezbędne umiejętności wymagane do pracy;wiedza o pozycji;oraz edukacja, szkolenie i przyszłe cele zawodowe, aby wymienić tylko kilka.

Formularz oceny wywiadu zwykle nie jest pokazany kandydatowi pracy;Jest raczej przechowywany i dzielony jako odniesienie wśród osób podejmujących decyzje dotyczące zatrudniania, takich jak te w dziale zasobów ludzkich.Formularz oceny jest korzystny z wielu powodów.Po pierwsze, pozwala ankieterowi robić zorganizowane notatki podczas wywiadu, co może ułatwić przypominanie pewnych faktów i wrażeń po przeprowadzeniu wywiadu z kilkoma kandydatami.Ponadto pozwala osobom, które nie mogły być obecne na rozmowę kwalifikacyjną w celu przeglądu formularza i lepszego pojęcia kandydata na pracę, ponieważ większość wywiadów jest przeprowadzana z jedną lub dwiema osobami;Pomaga również udokumentować, że rozmowa została przeprowadzona w odpowiedni sposób, jeśli pojawią się późniejsze pytania.

Każda osoba, która jest zainteresowana dowiedzeniem się o kandydata na pracę, może potencjalnie wnieść pytania do formularza oceny wywiadu.Wszystkie pytania dotyczące różnych działów, umiejętności lub kwalifikacji mogą być następnie zadawane przez jednego ankietera, a odpowiedzi kandydatów pracy mogą zostać sprawdzone przez każdego, kto wnieśli pytanie.Nawet jeśli tylko jedna osoba będzie sprawdzać formularz oceny po rozmowie, nadal jest to korzystne narzędzie do oceny wywiadu i przygotowania do drugiego wywiadu w razie potrzeby.Formularz może zilustrować obszary, w których kandydat musiałby poprawić, aby wziąć pod uwagę pracę, lub obszary, w których konieczne jest wyjaśnienie.

Niektóre osoby również używają formularza oceny wywiadu do wywiadu, gdy pracownik opuszczafirma.Pozwala to pracownikowi uczciwie dzielić się swoimi doświadczeniami z pracy dla firmy i przedstawić wszelkie możliwe sugestie dotyczące zmian.Firma może następnie wykorzystać te informacje do dokonywania korekt, a nawet po prostu umieszczenia pliku pracowników w przyszłych celach referencyjnych.