Co to jest rozwój kariery HR?

Rozwój kariery zasobów ludzkich (HR) obejmuje specjalistów HR lub przełożonych zapewniających wytyczne dla pracowników w zakresie planowania kariery.Osoby mogą rozwijać zarówno krótkoterminowe, jak i długoterminowe cele kariery, a osoby zaangażowane w rozwój kariery HR pomagają im w formułowaniu celów realistycznych i możliwych do działania.Pracownicy HR odgrywają kluczową rolę w zatrudnianiu pracowników, a zatem proces rozwoju kariery HR może rozpocząć się podczas faktycznej rozmowy kwalifikacyjnej.

Gdy stanowiska stają się wolne w firmie, menedżerowie działów muszą tworzyć zapotrzebowanie na pracę, które zawierają szczegóły umiejętności umiejętności umiejętności umiejętnościże wszyscy wnioskodawcy będą musieli wykazać, aby wypełnić wolną rolę.Menedżerowie często faworyzują kandydatów do pracy, którzy mogą przejmować więcej obowiązków i wyzwań w dalszej kolejności.HR Professionals dokonuje przeglądu wniosków o pracę potencjalnych kandydatów i patrzą na historię kariery każdego kandydatów, a także ich akademickie i zawodowe kwalifikacje.Podczas wywiadu pracownicy HR rozmawiają z kandydatami na temat ich wcześniejszych doświadczeń zawodowych, a także o aspiracjach zawodowych.Na podstawie informacji otrzymanych podczas wywiadów specjaliści HR starają się ustalić, czy kandydaci mają niezbędne umiejętności do rozwinięcia kariery w firmie.

Główne firmy często wykorzystują standardowe krótkoterminowe plany rozwoju kariery dla nowych pracowników.Plany te zwykle obejmują recenzje po 30, 60 lub 90 dniach, w którym to momencie nadzorca pracownika może zapewnić, że nowy pracownik osiągnie zgodę zgodnie z oczekiwaniami.W niektórych krajach istnieją przepisy, które umożliwiają firmom korzystanie z okresów próbnych dla nowych pracowników, a te, które nie osiągają krótkoterminowych celów rozwojowych, podlegają rozwiązaniu.Po osiągnięciu początkowych celów opracowywane są długoterminowe plany.

W wielu branżach pracownicy nie mogą zyskać promocji, chyba że uzyskają specjalne licencje, przejść egzaminy lub ukończyć określoną liczbę godzin lub lat w danym dziale.Specjaliści HR pomagają pracownikom tworzyć mapy drogowe, aby zapewnić, że wykonują zadania niezbędne do uzyskania swoich licencji i zdania egzaminów w ramach określonych terminów.Osoby poszukujące wyższych stanowisk w firmie zwykle muszą opracowywać plany rozwoju kariery HR dostosowane do wytycznych kierowników wyższych, ponieważ role te często wymagają specjalistycznych umiejętności i wiedzy branżowej.

Specjaliści HR również pomagają osobom, które chcą zmienić ścieżki karieryAby opracować plany działania na rzecz uzyskania niezbędnych poświadczeń i umiejętności w celu podjęcia nowego powołania.Firmy, które zmniejszają się, często zatrudniają specjalistów ds. HR specjalnie, aby udzielić porady tym, którzy będą mieli zwolnienie.Wiele osób, które wcześniej pracowały w wydziałach HR dużych firm, oferuje również porady jeden na jednego bezrobotnym osobom i uczniom.Osoby te są zwykle samozatrudnione lub płacone przez lokalne władze w celu zapewnienia wskazówek dotyczących planowania kariery.