Co jest zaangażowane w rekrutację strażaków?
Rekrutacja strażaków jest procesem, z którego korzystają strażacy, aby znaleźć najlepszych kandydatów na to stanowisko.Często istnieje wiele wymagań, takich jak wiek, zdolności fizyczne i edukacja, które odgrywają rolę w procesie rekrutacji strażaków.Testowanie umiejętności umysłowych, kontroli przeszłości kryminalnej i okresu próbnego po zatrudnieniu przez straż pożarną są również składnikami rekrutacji.
Wiele obszarów wymaga minimalnego wieku, aby wziąć udział w procesie rekrutacji strażaków.Często kandydat musi mieć 18 lat, aw niektórych przypadkach 21 lat.Istnieje inny wspólny trend maksymalnego wieku, który można kwalifikować jako rekrut.W takich przypadkach określone działy mogą na przykład limit 35 lat, jako maksymalny wiek kandydatów.
Bycie strażakiem wymaga, aby jednostka była sprawna fizyczna.Fizyczny test wytrzymałości i siły może być obowiązkową procedurą w celu wyeliminowania kandydatów, które mogą nie być w stanie wykonywać obowiązków strażaka.Aby towarzyszyć testowi fizycznemu, kandydat może być również zobowiązany do zdania egzaminu lekarskiego, aby zapewnić ogólne zdrowie i test narkotykowy.
Proces rekrutacji strażaków może również wymagać od kandydata do wykształcenia w określonych obszarach.Niektóre działy mogą wymagać stopnia w zakresie strażacki, podczas gdy inne mogą poprosić kandydata do szkolenia w dziedzinie medycyny.Zwykle straży pożarnej mogą pragnąć rekruta, który prowadzi szkolenie jako podstawowy medyczny medyczny /technik (EMT-B) lub ratownika medycznego ratownika medycznego (EMT-P).Czasami niektóre wydziały mogą zrezygnować z wszelkich wymagań edukacyjnych i szkolić nowych rekrutów po zatrudnieniu podczas Akademii Fire.
Inne kwalifikujące się testy mogą obejmować egzamin psychologiczny, kontrolę przeszłości kryminalnej i test wariograficzny.Egzamin psychologiczny w rekrutacji strażaków jest procesem określenia ogólnego samopoczucia psychicznego kandydata.Przeprowadzane są kontrole przeszłości kryminalnej, aby spojrzeć na przeszłe zachowania i wybory, aby upewnić się, że kandydat jest w stanie przestrzegać zasad i przepisów.Test poligraficzny jest zwykle inicjowany w celu przetestowania prawdomówności i wiarygodności rekruta.
Wymagania i procedury procesu rekrutacji strażaków mogą się różnić w zależności od obszaru do obszaru i działu.Ogólnie rzecz biorąc, większość będzie miała podstawowy zarys oczekiwań i procedur testowych, a także okres próbny od sześciu miesięcy do jednego roku po zatrudnieniu.Kandydat powinien przejrzeć wszystkie wymagania wymienione dla każdego Departamentu Interesującego w celu zapewnienia zgodności z tymi konkretnymi strażeniami pożarnymi.