Co jest zaangażowane w rekrutację pełnomocnictwa patentowego?
Rekrutacja adwokata patentowego jest funkcją legalnych trendów rynkowych.Praktyka prawa własności intelektualnej doświadczyła boomu w XXI wieku, który jest wynikiem postępów technologicznych i rosnącej popularności Internetu jako środka globalnej komunikacji.Adwokaci z umiejętnościami prawnymi i technicznymi do ścigania i obrony patentów są bardzo poszukiwane na całym świecie.Rekrutacja tych osób zależy od zaangażowanej jurysdykcji, ale ma tendencję do oceny wiedzy prawnikowej na temat dziedziny naukowej lub technicznej, w której będzie pracował, osiągnięcie praktyki poświadczeń i wszelkich istotnych wcześniejszych doświadczeń.
Każdy kraj ma swój własnyMetody szkolenia i kwalifikujących się pełnomocników patentowych, którzy ostatecznie napędzają rekrutację pełnomocnictwa patentowego.Na przykład w Wielkiej Brytanii prawnicy patentowi są wykwalifikowani i poświadczeni poprzez specjalny program szkoleniowy, który jest odrębny od ogólnej edukacji prawnej.Stażyści patentowi przystępują do egzaminów kwalifikujących się, aby otrzymać licencję na praktykę prawa patentowego, ale nie mogą praktykować żadnego innego rodzaju prawa.
W Stanach Zjednoczonych adwokaci, którzy chcą zostać prawnikami patentowymi, muszą najpierw udać się do szkoły prawniczej i uzyskać ogólną edukację prawną.Otrzymują ogólną licencję na praktykę, która obejmuje prawo do działania na arenie patentowej.Jeśli chcą przedstawić rządowi wnioski patentowe, muszą oni przystąpić do specjalnego egzaminu adwokackiego, aby uzyskać dodatkowe dane uwierzytelniające.
Rekrutacja prawników patentowych jest inna w każdej jurysdykcji.W lokalizacjach, które są zgodne z brytyjskim modelem szkoleniowym, pełnomocnicy patentowi, którzy ukończyli kwalifikujące się egzaminy i mają odpowiednie poświadczenia do praktyki, są bardzo poszukiwane.Zwykle stażystów patentowych są rekrutowani przez firmę patentową na podstawie umowy szkoleniowej.Pracują w tej sprawie, dopóki nie zdają egzaminów kwalifikujących się i nie otrzymają poświadczeń, a następnie przechodzą na stałą pozycję pełnomocnictwa w tej samej firmie.Przy zwiększonym popycie firmy są mniej skłonne do trenowania i bardziej skłonne do zatrudniania bocznie, szukając kandydatów, którzy chcą zmienić pracę w okresie jeden do trzech lat po zakwalifikowaniu się, ale przed pójściem do partnera w swojej firmie szkoleniowej.
W modelowanych jurysdykcjachPo Stanach Zjednoczonych rekrutacja adwokata patentowego jest początkowo zintegrowana z procesem stażu pracy w szkole prawniczej.Firmy rekrutują kandydatów ze szkoły, szukając osób, które są zainteresowane prawem patentowym i wykształceniem w dziedzinie nauki lub technicznej, które umożliwią im zrozumienie zaangażowanych wynalazków.Firmy te rekrutują również pełnomocników patentowych jako pracowników bocznych, kłusując ich z innych kancelarii prawnych lub rekrutując je z rządowego urzędu patentowego.
Istnieją również butikowe firmy zatrudnienia w większości jurysdykcji, których wiele firm używa do znalezienia kandydatów.Agencje te specjalizują się w rekrutacji i umieszczaniu prawników patentowych i często koncentrują się wyłącznie na tej pozycji.Zapotrzebowanie na ten techniczny typ prawnika oznacza, że istnieje wysoki stopień mobilności w branży dla licencjonowanych i poświadczonych prawników patentowych, którzy mają od jednego do pięciu lat doświadczenia.