Co jest zaangażowane w proces zatrudniania strażaków?

W większości obszarów proces zatrudniania strażaków zaczyna się od aplikacji.Wywiady są następnie zaplanowane z wnioskodawcami, którzy spełniają wymagania działu, zgodnie z opisem w informacjach o wniosku.Testy sprawności fizycznej, a także testy zwinności są powszechnie planowane dla tych wnioskodawców, którzy przechodzą przez początkowe procesy rozmowy kwalifikacyjnej.Istnieją kontrole tła i kontrole referencyjne dla tych, którzy przekroczą fizyczny element zatrudnienia strażaków.Wywiady uzupełniające są powszechnie wykorzystywane do dalszego oddzielenia pożądanych kandydatów od tych, którzy zostaną upuszczeni z procesu rekrutacji strażaków.

Wiele aplikacji jest przyjmowanych dla każdej osoby wybranej do procesu zatrudnienia strażaków.Najlepsze z najlepszych są zazwyczaj jedynymi kandydatami, którzy zdecydowali się na awans przez proces zatrudniania strażaków, a spośród tych, którzy wybrani do uczestnictwa w procesie selekcji, tylko niewielki procent zostanie zaoferowany stanowisko w straży pożarnej.Proces eliminacji zaczyna się od wywiadu.Podczas gdy wielu nadziei będzie miało możliwość przeprowadzenia wywiadu, dla kilku, często będzie to koniec procesu zatrudnienia.Spośród tych, którzy zostali wybrani do przejścia przez tę część procesu, testy fizyczne będą powszechnie planowane.

Testy fizyczne to mieszanka badań medycznych, promieni rentgenowskich i pracy krwi w połączeniu z faktycznymi testami wytrzymałości i wytrzymałości w celu ustalenia kondycjonowania ciała, wytrzymałość i umiejętności.Testy zwinności są często łączone z fizyczną częścią procesu zatrudniania i wykonywane jako ćwiczenia wspinaczkowe, przekaźniki węża pożarowego w postaci toczenia i rozwijania węża, a także przenoszenie węża na górne piętra testowania i posiadaniaczas wymagany do rejestrowanego testu.Dla tych, którzy zostali wybrani do awansu w tym momencie procesu rekrutacji strażaków, zwykle ustalane są wywiady uzupełniające.

Wywiady uzupełniające są powszechnie wykonywane przez panel lub grupę.Wnioskodawca zostanie zadany pytań i przeprowadzony wywiad z kilkoma członkami straży pożarnej, w tym szefa straży pożarnej.Kontrole przeszłości, w tym historia zatrudnienia w przeszłości, historia kryminalna i kontrole referencyjne powszechnie następują po wywiadu z panelem.Wszelkie rozbieżność z zgłoszonymi informacjami na temat aplikacji jest zwykle podstawą do usuwania z procesu zatrudnienia strażaków.Wybranymi kandydatami zwykle oferują możliwość awansu do Akademii strażaków.

Podczas akademii kandydaci będą dalej testowani i przeszkoleni, a wielu kandydatów nie spełnia minimalnych standardów dla stażystów strażaków.Proces zatrudniania strażaków zwykle trwa przez okres szkolenia i do okresu próbnego zatrudnienia w straży pożarnej.Po zakończeniu okresu próbnego kandydata otrzymuje status strażaka i zostaje członkiem siły.