Co jest zaangażowane w proces zatrudniania strażaków?
W większości obszarów proces zatrudniania strażaków rozpoczyna się od aplikacji. Wywiady są następnie zaplanowane z wnioskodawcami, którzy spełniają wymagania działu, zgodnie z opisem w informacjach o wniosku. Testy sprawności fizycznej, a także testy zwinności są powszechnie planowane dla tych wnioskodawców, którzy przechodzą przez początkowe procesy rozmowy kwalifikacyjnej. Istnieją kontrole tła i kontrole referencyjne dla tych, którzy przekroczą fizyczny element zatrudnienia strażaków. Wywiady uzupełniające są powszechnie stosowane w celu dalszego oddzielenia pożądanych kandydatów od tych, którzy zostaną upuszczeni z procesu rekrutacji strażaków.
Przyjmuje się wiele aplikacji dla każdej osoby wybranej do procesu zatrudnienia strażaków. Najlepsze z najlepszych są zazwyczaj jedynymi kandydatami, którzy zdecydowali się na awans przez proces zatrudniania strażaków, a spośród tych, którzy zostali wybrani w procesie selekcji, tylko niewielki procent zostanie zaoferowany PosiW straży pożarnej. Proces eliminacji zaczyna się od wywiadu. Podczas gdy wielu nadziei będzie miało możliwość przeprowadzenia wywiadu, dla kilku, często będzie to koniec procesu zatrudnienia. Spośród tych, którzy zostali wybrani w celu przekroczenia tej części procesu, testy fizyczne będą powszechnie zaplanowane.
Testy fizyczne to mieszanka badań medycznych, promieni rentgenowskich i produłów krwi w połączeniu z faktycznymi badaniami wytrzymałości i wytrzymałości w celu ustalenia kondycjonowania ciała, wytrzymałości i zdolności. Testy zwinności są często łączone z fizyczną częścią procesu zatrudniania i wykonywane jako ćwiczenia wspinaczkowe, przekaźniki węża pożarowego w postaci toczenia i rozwijania węża, a także przenoszenie węża na górne piętro zakładu testującego i posiadanie czasu wymaganego na rejestrowanie testu. Dla tych, którzy zostali wybrani do awansu w tym momencie w zatrudnieniu strażakówESS, wywiady uzupełniające są zazwyczaj ustawiane.
Wywiady uzupełniające są powszechnie wykonywane przez panel lub grupę. Wnioskodawca zostanie zadany pytań i przeprowadzony wywiad z kilkoma członkami straży pożarnej, w tym szefa straży pożarnej. Kontrole przeszłości, w tym historia zatrudnienia w przeszłości, historia kryminalna i kontrole referencyjne powszechnie następują po wywiadu z panelem. Wszelkie rozbieżność z zgłoszonymi informacjami na temat aplikacji jest zwykle podstawą do usuwania z procesu zatrudnienia strażaków. Wybrani kandydaci zwykle oferują możliwość awansu do Akademii strażaków.
Podczas akademii kandydaci będą dalej testowani i przeszkoleni, a wielu kandydatów nie spełni minimalnych standardów dla stażystów strażaków. Proces zatrudniania strażaków zwykle trwa przez okres szkolenia i do okresu próbnego zatrudnienia w straży pożarnej. Po zakończeniu okresu próbnego kandydat jest nagrodąD Status strażaka i staje się członkiem siły.