Co to jest rozwój kariery zawodowej?
Gdy dana osoba podejmuje rozwój kariery zawodowej, uczy się nowych umiejętności zawodowych, aby zwiększyć obecne możliwości kariery lub całkowicie wejść do innej dziedziny. Na przykład niektóre dziedziny profesjonalne wymagają pewnej liczby godzin na kształcenie lub rozwoju zawodowego w celu utrzymania certyfikatów i licencji. Istnieje wiele różnych sposobów nauki nowych umiejętności w zakresie takiego rozwoju, w tym uzyskanie dyplomu licencjackiego lub magisterskiego, zajęcia w zakresie usług sponsorowanych przez pracodawcę, prowadzenie badań, czytanie profesjonalnych czasopism lub uczestnictwo w warsztatach lub konferencjach. Wielu pracowników jest zobowiązanych do opracowania planu rozwoju zawodowego w oparciu o bieżące wyniki pracy, przedstawiające ich cele zawodowe na określony czas, zwykle rok lub dłużej. Chociaż nie jest to absolutnie konieczne, niektórzy ludzie używają doradcy zawodowego, aby pomóc im w tworzeniu planów rozwoju kariery.
Rozwój kariery zawodowej odbywa się zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym. Na przykład wiele okręgów szkolnych planuje regularne dni usług, aby wszyscy pracownicy pomogą im doskonalić swoje umiejętności nauczania. Nauczyciele może obejmować gościnnych mówców, pracę nad indywidualnymi celami rozwoju zawodowego lub szkolenia umiejętności z innymi nauczycielami w małych grupach. Inżynierowie, lekarze, prawnicy, księgowi, między innymi, są często zobowiązani do ukończenia godzin kształcenia ustawicznego w celu utrzymania i odnowienia swoich licencji i/lub pozostania na szczycie swojej dziedziny. Mogą brać udział w zajęciach na studiach, uczestniczyć między innymi w seminariach, uczestniczyć w komitetach, mentor nowicjuszy lub pisać lub prezentować warsztaty. Firmy często wprowadzają motywacyjne mówców, trenerów i konsultantów, aby pomóc w znalezieniu rozwiązań w celu zwiększenia morale personelu lub nauczania nowych umiejętności związanych z branżą.
Prawie każda branża przeprowadza jakiś roczny przegląd wyników EMMocne i słabe strony pikników. Kiedy nadzorcy spotykają się z członkami personelu, jednym z omawianych tematów będzie prawdopodobnie rozwój kariery zawodowej i sposób, w jaki można wykorzystać konkretne cele do poprawy wydajności pracy. Pracownik może zdecydować o celach niezależnie przed spotkaniem, lub pracownicy i przełożony mogą współpracować, aby stworzyć plan rozwoju.
W niektórych przypadkach osoby, które chcą awansu, przeprowadzić się do innego działu lub znaleźć zupełnie inną linię pracy, mogą poszukać usług doradcy zawodowego specjalizującego się w rozwoju kariery zawodowej. Poprzez samoocenę, refleksję, czytanie, testy umiejętności i dyskusje z doradcą lub trenerem zawodowym, pracownik może zbadać dostępne opcje rozwoju kariery. Następnie pracownik współpracuje z doradcą zawodowym, aby stworzyć plan, który najlepiej spełnia jego długie i krótkoterminowe cele kariery.