Co to jest trening wrażliwości?

Szkolenie wrażliwości, znane również jako szkolenie różnorodności, jest rodzajem programu mającym na celu ułatwienie szacunku między grupami, które obejmują osoby o różnych płciach, religiach, wiekach, rasach lub orientacjach seksualnych.Dokładne procedury mogą się różnić w zależności od lidera szkolenia, ale zazwyczaj obejmują wykłady, dyskusje i ćwiczenia, aby pomóc uczestnikom zrozumieć i szanować.Szkolenie można wdrażać wszędzie, ale zwykle występuje w miejscach pracy i środowiskach edukacyjnych.

Dyskusja między uczestnikami jest zwykle jednym z głównych celów szkolenia.Szkolenie wrażliwości często rozpoczyna się od instruktora proszącego uczestników o wzbudzenie problemów związanych z obawą w środowisku pracy lub szkolnym.Instruktor zasadniczo zachęca uczestników do przedstawienia swojej perspektywy i pracy jako zespół, aby wymyślić alternatywne sposoby radzenia sobie z konfliktami i lepszej komunikacji ze sobą.Uczestnicy mogą również wykonywać ćwiczenia odgrywania ról, w których instruktor wymyślił różne scenariusze konfliktu i powoduje, że odgrywają najskuteczniejsze sposoby radzenia sobie z różnymi sytuacjami z różnymi typami ludzi bez napięcia.

Jednym z głównych celów szkolenia w zakresie wrażliwości jest pomoc osobom pochodzącym z różnych środowisk w sposób skuteczniej komunikować się w celu pomocy w pracy zespołowej i zapobiegania nieporozumieniami.Program może poprowadzić uczestników do uświadomienia sobie, w jaki sposób ich działania mogą być potencjalnie źle interpretowane przez osoby, które mają różne przekonania lub pochodzenie.Na przykład osoba może nie zdawać sobie sprawy, że swoje słowa lub działania mogą być wyjątkowo obraźliwe dla osoby o innej religii lub płci, która może wpływać na zdolność dwóch osób do rozmowy i pracy wygodnej.

Szkolenie wrażliwości można również wdrożyć jako sposób na nauczanie tolerancji i zapobiegania wrogom, jeśli ludzie w środowisku zawodowym mają całkowicie przeciwny styl życia lub przekonania.Instruktor może dostarczyć informacji o tym, w jaki sposób ktoś może profesjonalnie poradzić sobie z drugą osobą i zapobiec błędnym traktowaniu lub powodowaniu argumentów.Pracodawcy mogą prowadzić pracowników w szkoleniu, aby pomóc im profesjonalnie poradzić sobie z klientami i zapobiec wszelkim działaniom prawnym z powodu zachowań pracowników, które są nietolerancyjne lub obraźliwe.

Jeśli dana osoba zostanie oskarżona o dyskryminację, może zaangażować się w szkolenie wrażliwości jako sposób reformy lub kary.Jedną z najczęstszych okoliczności, w których szkolenie jest zwykle wdrażane, jest sposób zapobiegania molestowaniu seksualnym.Zarówno mężczyźni, jak i kobiety mogą dowiedzieć się, co stanowi nękanie i jak unikać tego w przyszłości.