Co to jest ścieżka najniższa?

Torowi zatrudnienia to klasyfikacja pracy wykorzystywana przede wszystkim w amerykańskich uczelniach i uniwersytetach w celu wskazania, że profesor bierze udział w stałym stanowisku. Przez większość czasu profesorowie uczelni są zatrudniani w jednej z trzech klasyfikacji: adiunkt, roczny lub kadencyjny. Ten ostatni jest najbardziej prestiżowy i najbardziej pożądany. Utrzymanie pozycji na torze nie gwarantuje trwałości, ale zwykle obiecuje profesorowi stałą pozycję, jeśli spełnia pewne oczekiwania w ciągu pierwszych kilku lat pracy.

Znaczenie w środowisku akademickim

Kadencja jest bardzo ważna dla profesorów i nauczycieli ze względu na intelektualną wolność, jaką nosi. Gdy instruktor jest zatrudniony , jest on stałym członkiem wydziału i zazwyczaj nie można go usunąć ani zwolnić bez działania przez zarząd szkoły. Zdobycie kadencji chroni pracę profesora, jak i jego pomysły.

Szczególnie na poziomie uniwersyteckim profesorowie spędzają dużoczasu badające nowe pomysły. Badanie to zwykle łączą się z nauczaniem i często są przeplatane na zajęcia. Profesor, który jest zatrudniony, ma wsparcie instytucjonalne w celu przeprowadzenia unikalnego programu badań i ma swobodę włączania nowych pomysłów do zajęć bez obawy o wypowiedzenie. Wiele osób postrzega kadencję jako sposób na zachowanie uniwersytetu jako miejsce, w którym idee płyną swobodnie, a poszczególni uczeni mają swobodę realizacji własnych interesów.

Proces zatrudniania

Nowi profesorowie i nauczyciele rzadko otrzymują pełny status zatrudnienia w momencie ich zatrudnienia. Kiedy szkoła spotyka kandydata, który według niego byłby dobrym dopasowaniem długoterminowym, zazwyczaj oferuje kandydatowi na tour-track. Oznacza to, że czeka pozycja zatrudniona, dopóki kandydat spełnia pewne oczekiwania szkoły. Nowi pracownicy zazwyczaj zaczynają się na torze kadencji, wiedząc, że będąbadane i ściśle ocenione na każdym kroku.

Wymagania dotyczące sukcesu

Oczekiwania są różne w różnych szkołach, ale zazwyczaj obejmują publikację, recenzje uczniów i udział w zajęciach uniwersyteckich. Przez większość czasu profesorowie mają około pięciu lat od daty zatrudnienia przed podjęciem decyzji o ich stałym statusie.

Publikacja jest zwykle najważniejszym wymogiem dla profesorów, którzy chcą dokonać zatrudnienia. Instruktorzy, którzy piszą książki, publikują studia lub wnoszą znaczący komentarz do antologii, często mają większą szansę na zarabianie niż ci, którzy spędzają czas wyłącznie w klasie. Oczywiście różne szkoły mają różne priorytety; Nawet w małych szkołach dydaktycznych jest jednak ważna publikacja. Pisanie zewnętrzne pomocy nie tylko pokazuje referencje i wiedzę profesora, ale także zwiększa nazwę szkoły w krajowych i międzynarodowych kręgach akademickich.

Recenzja zatrudnienia

Gdy profesor pracuje nad wymaganym terminem na torze, jest oceniany przez panel innych instruktorów i urzędników uniwersyteckich. Proces ten jest zwykle nazywany „przeglądem kadencji” i określi, czy profesor zostaje - to znaczy, czy otrzymuje on kadencję - czy też zostaje zwolniony z uniwersytetu.

Panel zazwyczaj analizuje namacalny wkład. Przejrzy publikacje profesora, przeczyta oceny studentów z nauczanych zajęć i zbada ogólny wkład profesora w uniwersytet. To, czy instruktor zasiadał w komitetach, czy przewodniczył jakimkolwiek funkcjom wydziałowym, jest często ważnym sposobem na ocenę jego zaangażowania w szkołę.

Jednak

Mogą jednak również pojawić się aspekty niematerialne. Zderzenia osobowości lub inne konflikty mogą czasem uniemożliwić przyznanie kadencji. Jak inni postrzegają wkład profesora, również się uwzględnia. Gdy profesor zda przegląd, h, hE lub ona stanie się stałym członkiem społeczności, co jest tym bardziej powód, aby podejmować decyzję ostrożnie.

Krytyka

W najlepszych okolicznościach pracy na torach pozwala naukowcom zaangażować się w nieokiełznane badania i eksplorację oraz być innowacyjnym w klasie bez obawy o reperkusję. Idea kadencji była jednak często krytykowana jako zapewniająca zbyt dużą swobodę. Sceptycy twierdzą, że instruktorzy powinni być zmuszeni do udowodnienia swojej wartości nie tylko przez kilka ograniczonych lat na torze, ale okresowo przez całą karierę. W przeciwnym razie niektórzy argumentują, że ryzyko uczciwości akademickiej jest utracone.