Jaki jest najlepszy sposób na opuszczenie pracy?

Kiedy ktoś zdecyduje się rzucić pracę, może być kilka pomocnych wskazówek.Naturalnie chce rzucić pracę w najlepszej możliwej nucie.W ten sposób, jeśli ktoś wymaga odniesień od byłego pracodawcy, częściej je otrzyma.Jak rezygnuje, może wpłynąć na to, co ludzie o nich myślą w późniejszym terminie.

Wielu ekspertów ds. Zatrudnienia zaleca powiadomienie o opuszczeniu pracy dwa do czterech tygodni przed planowaniem przejścia na inne stanowisko.Istnieje kilka okoliczności, które uzasadniają, że nie rzuci pracy bez powiadomienia.Jeśli powodem palenia jest toczące się nękanie lub obawa przed zagrożeniem fizycznym, rezygnacja bez powiadomienia jest dopuszczalna.Tam, gdzie to możliwe, upewnij się, że skargi dotyczące tych problemów zostały udokumentowane, szczególnie jeśli po rzuceniu palenia.Zazwyczaj bezrobocie jest przekazywane osobom dobrowolnie rezygnacji, jeśli mogą wykazać znaczący powód rzucenia palenia.Jeśli nie można wykazać dobrego powodu, wówczas opłaty bezrobocia mogą być trudniejsze do ubiegania się.

W przypadku żadnego nękania lub zagrożenia fizycznego planowanie opuszczenia pracy powinno być wystarczające.Jeśli ktoś rezygnuje tylko z zarabiania większej ilości pieniędzy w innej firmie, zawiadomienie może również dać obecnego pracodawcy szansę na spotkanie z konkurencyjną ofertą.Zauważ przed rozpoczęciem od nich.Jest to zwykle ostatnia część ostatniego wywiadu;Więc nie wspominaj o tym dopóki po negocjacjach wynagrodzeń.Zwykle nowy pracodawca szanuje potrzebę rzucenia pracy w innej firmie z wdziękiem i rozważaniem.

Powiadomienie o odejściu z pracy można podać w formacie pisemnym lub ustnym.W przypadku pracy z niewielką liczbą pracowników powiadomienie może być podawane doustnie.Umów się z szefem na kilka tygodni przed planowaniem opuszczenia firmy.Pamiętaj, aby przygotować odpowiedzi dotyczące powodów odejścia.Zwróć również uwagę na wszelkie dostępne korzyści, takie jak niewykorzystany czas wakacji.Gdy spotkanie z szefem dobiega końca, omów te świadczenia i uprawnienia do nich.Notatka powinna być miłym pożegnaniem, podkreślając rozkosz związany z pracą dla firmy, niezależnie od tego, czy było to zachwycające, czy nie.Nie zanurz się zbytnio w fałsz.Po prostu skup się na pozytywnych, ale także podaj kilka powodów, dla których planuje się rzucić.Nowa praca może zapewnić szansę na wyższym poziomie, lepszą płacę, lepsze godziny itp. Można je zauważyć.

Zostań opuszczenie innych pracowników, z którymi ktoś był blisko.Daje to możliwość utrzymania przyjaźni i nadal opuścił pracę.Umożliwia także nawiązywanie kontaktów z poprzednimi współpracownikami lub szefami w przyszłości.Uzyskaj numery telefonów rówieśników i pamiętaj o współpracownikach, którzy są doskonali w swojej pracy.Załóżmy, że nowa firma musi zatrudnić ludzi takich jak siebie w nadchodzącym roku.Ustraszanie poprzednich współpracowników o nowych ofertach pracy może być zarówno pomocne, jak i lukratywne, ponieważ wiele firm oferuje premie Findera.