Jaki jest najlepszy sposób na opuszczenie pracy?

Kiedy ktoś zdecyduje się rzucić pracę, może być kilka pomocnych wskazówek. Naturalnie chce rzucić pracę w najlepszej możliwej nucie. W ten sposób, jeśli ktoś wymaga odniesień od byłego pracodawcy, częściej je otrzyma. Jak rezygnuje, może wpłynąć na to, co ludzie o nich myślą w późniejszym terminie.

Wielu ekspertów ds. Zatrudnienia zaleca powiadomienie o opuszczeniu pracy dwa do czterech tygodni przed planowaniem przejścia na inne stanowisko. Istnieje kilka okoliczności, które uzasadniają, że nie rzuci pracy bez powiadomienia. Jeśli powodem palenia jest toczące się nękanie lub obawa przed zagrożeniem fizycznym, rezygnacja bez powiadomienia jest dopuszczalna. Tam, gdzie to możliwe, upewnij się, że skargi dotyczące tych problemów zostały udokumentowane, szczególnie jeśli po rzuceniu palenia.

Dokumentacja nękania, szczególnie jeśli ktoś ma kopie skarg, może pomóc w sprawdzeniu drogi do otrzymania bezrobocia. Zwykle bezrobocie jest przekazywane ludziom dobrowolnie rezygnacji z istotyL Powód rzucenia palenia. Jeśli nie można wykazać dobrego powodu, wówczas składki bezrobocia mogą być trudniejsze do ubiegania się.

W przypadku, gdy nie istnieje nękanie lub fizyczne zagrożenie, planowanie opuszczenia pracy powinno być wystarczające. Jeśli ktoś rezygnuje tylko z zarabiania większej ilości pieniędzy w innej firmie, zawiadomienie może również dać obecnego pracodawcy szansę na spotkanie z konkurencyjną ofertą. Jeśli obecny pracodawca spotka się lub pokonał ofertę potencjalnego pracodawcy, zastanów się, czy pozostanie w obecnej pracy może nie być bardziej korzystne.

Gdy ktoś zostanie zatrudniony w nowej firmie, pamiętaj nową firmę, że należy powiadomić przed nimi. Jest to zwykle ostatnia część ostatniego wywiadu; Więc nie wspominaj o tym dopóki po negocjacjach wynagrodzeń. Zwykle nowy pracodawca szanuje potrzebę rzucenia pracy w innej firmie z wdziękiem i rozważeniem.

Zauważ, że opuścił pracę może byćpodane w formacie pisemnym lub doustnym. W przypadku pracy z niewielką liczbą pracowników powiadomienie może być podawane doustnie. Umów się z szefem na kilka tygodni przed planowaniem opuszczenia firmy. Pamiętaj, aby przygotować odpowiedzi dotyczące powodów odejścia. Zwróć również uwagę na wszelkie dostępne korzyści, takie jak niewykorzystany czas wakacji. Gdy spotkanie z szefem dobiega końca, omów te korzyści i uprawnienia do nich.

Kiedy ktoś pracuje dla dużej firmy, najlepsze jest pisemne powiadomienie o rzuceniu pracy. Notatka powinna być miłym pożegnaniem, podkreślając rozkosz związany z pracą dla firmy, niezależnie od tego, czy było to zachwycające, czy nie. Nie zanurz się zbytnio w fałsz. Po prostu skup się na pozytywnych, ale także podaj kilka powodów, dla których planuje się rzucić. Nowa praca może zaoferować szansę na pozycji wyższego poziomu, lepszej zapłaty, lepszych godzin itp. Można je zauważyć.

Wyjdź z innych pracowników, z którymi ktoś był blisko. Daje to możliwość utrzymania przyjaźni i nadal opuścił pracę. To także wszystkoOWS do tworzenia sieci z poprzednimi współpracownikami lub szefami w przyszłości. Uzyskaj numery telefonów rówieśników i pamiętaj o współpracownikach, którzy są doskonali w swojej pracy. Załóżmy, że nowa firma musi zatrudnić ludzi takich jak siebie w nadchodzącym roku. Ustraszanie poprzednich współpracowników o nowych ofertach pracy może być zarówno pomocne, jak i lukratywne, ponieważ wiele firm oferuje premie Findera.