Jaka jest różnica między celami kariery a celami?

Cele kariery są bardzo znaczącymi wynikami, które stara się osiągnąć, ogólnie oczekiwane w dłuższej perspektywie, podczas gdy cele kariery są pośrednie, mniej znaczące osiągnięcia.Często rozważane pod względem tytułu, autorytetu lub odszkodowania cele kariery mogą również obejmować takie koncepcje, jak satysfakcja z pracy.Z drugiej strony cele zawodowe są najczęściej umiejętnościami i umiejętnościami, które należy zdobyć w procesie osiągania celów zawodowych. Większość trenerów pracy i doradców ds. Zatrudnienia uważa, że ustalanie celów zawodowych i celów jest kluczową częścią maksymalizacji potencjału.Na przykład ci, którzy zarabiają na życie poprzez sprzedaż, zgłaszają, że regularne ustalanie celów jest niezbędne dla ich sukcesu i że bez niego będą stagnali.Każdy w dowolnej pracy może wyznaczyć cele zawodowe, nawet jeśli nadrzędnym celem jest znalezienie lepszej pracy!

Ustanowienie poważnych celów i celów zawodowych pomaga ludziom skoncentrować ich zajęcia.Cele powinny być ogólnie praktyczne, obiektywnie mierzalne i możliwe do osiągnięcia.Na przykład: „Chcę założyć własną firmę i osiągnąć roczną sprzedaż w wysokości 500 000 dolarów dolarów (USD) do moich 30. urodzin”, jest doskonałym celem kariery, ponieważ można ją łatwo mierzyć.Jednak niektóre abstrakcyjne lub nieprecyzyjne cele są dopuszczalne.Bycie tak zadowolonym z pracy, że jest to coś więcej niż tylko sposób na zarabianie pieniędzy, jest również doskonałym celem kariery.

Niektóre cele kariery mogą być bardzo długoterminowe, na przykład posiadanie szczególnej liczby zgromadzonych zasobów po przejściu na emeryturę.Po drodze powinny być również krótkoterminowe cele.Cele nie powinny jednak być sztywne.Innowacje i możliwości mogą wystąpić w trakcie kariery, zapewniając uzasadnienie szerokich zmian i mdash;Nawet całkowicie zmieniający się kariery;W takich przypadkach istniejące cele nie powinny stać na przeszkodzie.

Cele kariery, choć ważne, nie rosną do poziomu celów kariery.„Zostanie dobrym liderem” jest celem zawodowym, o który prosił wielu, ale nie jest to wynik, który starałby się osiągnąć przede wszystkim i mdash;To nie jest cel kariery.Cele zawodowe można traktować jako zaopatrzenie w cele kariery.Zatem, ustalając cele zawodowe i cele, dobrze jest zidentyfikować cel i garść celów, które należy osiągnąć w osiągnięciu tego celu.

Ważną kwestią do zapamiętania jest to, że cele i cele nie powinny być tak łatwe, że nie, nie, nie, aby nie tak łatwe, że nie.Wymagany jest znaczny wysiłek, aby je osiągnąć.Ich osiągnięcie nie powinno po prostu wpaść na kolana, chociaż cele mogą być łatwiejsze do osiągnięcia niż cele.Wielu profesjonalistów należy do organizacji, które uznają wyjątkowe kompetencje z profesjonalnymi oznaczeniami, takimi jak broker nieruchomości, profesjonalista ds. Zasobów ludzkich (PHR ) lub Chartered Life Underwriter (Clu ).Większość liczy się na tego rodzaju oznaczenia wśród swoich celów kariery;Chociaż cele te są możliwe do osiągnięcia, w żadnym wypadku nie są one łatwe.

Brak osiągnięcia celów zawodowych i celów w zakresie harmonogramu lub w ogóle może być frustrujące i rozczarowujące.Łatwo jest rozluźnić takie porażki i nadmuchać ich znaczenie.Może to mieć bardzo negatywny wpływ na wydajność, szczególnie w krótkim okresie.Bardziej produktywnym podejściem jest ocena nieudanych celów, ustalenie, dlaczego nie zostały osiągnięte, a następnie albo ustanowić nowe harmonogramy ich osiągnięcia, albo od razu ustalić nowe cele i rozpocząć działanie na ich temata cele zostaną osiągnięte wcześnie.Jest to doskonała wskazówka, że kariera idzie dobrze i jest powodem do świętowania, ale nie powinna być wykorzystywana jako wymówka, aby się zrelaksować i przestać próbować.Zamiast tego, gdy cele zawodowe i cele zostaną osiągnięte przed harmonogramem, nadszedł czas, aby ustalić nowe cele lub cele, aby zapewnić, że ciągle się stara.