Jaka jest różnica między wykładowcą nie-leżącym a toru kadencyjnym?

Członek wydziału na tor jest zatrudniony jako pracownik z możliwością otrzymania kadencji w ciągu kilku lat, co zagwarantowałoby mu zatrudnienie na całe życie.Ta osoba musiałaby pracować w okresie próbnym, podczas gdy szkoła ocenia swoje zdolności dydaktyczne.Szkoły ustanowi kryteria w celu ustalenia, czy członek wydziału zostanie poproszony o pozostanie pracownikiem kadencji.Ten okres próbny trwa zwykle od pięciu do sześciu lat, a następnie oferowana jest pozycja zatrudniona.Po przyznaniu kadencji pracownik będzie miał świetne bezpieczeństwo pracy, ponieważ szkoła nie będzie w stanie go rozwiązać bez dobrego powodu.

Rozpocznij zatrudnienie jako członek wydziału na tor.System śledzenia kadencji został pierwotnie zaprojektowany jako metoda utrzymania wysokiej jakości nauczycieli i profesorów w celu stworzenia lepszego środowiska edukacyjnego.Pomyślała, że gdyby nauczycielowi lub profesorowi zaoferowano jej kadencję, byłby bardziej skłonny do utrzymania ciągłego zatrudnienia w szkole lub uniwersytecie.przyszły.Zwykle pracownicy ci są zatrudniani na określony okres i otrzymują umowę obejmującą datę zakończenia zatrudnienia.Umowy te można przedłużyć, a pracownik może kontynuować pracę, ale szkoła w żadnym wypadku nie jest zobowiązana do ich zatrzymania.Pracownicy nie-leśni są często zatrudniani przez szkołę w określonym celu, lubią założyć program lub uruchomić specjalną klasę.

Istnieje wyraźna różnica między wykładowcą trasy kadencyjnej i nie-leżącej.Prawie wszyscy profesorowie i nauczyciele byli zatrudniani na torze kadencji, ale ze względu na ciągłe zmiany gospodarki wiele szkół i uniwersytetów odwraca się od tej praktyki.Każdego roku zatrudniono więcej członków wydziału spoza lekarza, ponieważ instytucje edukacyjne realizują w ten sposób korzyści finansowe z zatrudniania.Największą korzyścią dla szkół jest to, że jeśli zatrudnią pracowników spoza lekarza jako pracowników tymczasowych lub w niepełnym wymiarze godzin, nie będą musieli płacić tyle korzyści.Nie będą również zobowiązani do zatrzymania nauczyciela lub profesora w personelu, umożliwiając im zmianę pracowników w okolicy, aby uznają za stosowne.