Jeśli jesteś zwolniony, masz wiele możliwości, w zależności od dokładnych okoliczności rozstania z byłym pracodawcą. W niektórych przypadkach możesz mieć prawo do odprawy, zasiłku dla bezrobotnych i innych świadczeń, które pomogą ci w poszukiwaniu innego miejsca pracy. W innych przypadkach nie masz żadnych świadczeń ani ochrony prawnej i prawdopodobnie będziesz musiał od razu zacząć sprawdzać rynek pracy. W obu przypadkach możesz pomóc sobie, planując z wyprzedzeniem; staraj się odkładać pieniądze na oszczędności co miesiąc, abyś miał poduszkę bezpieczeństwa, jeśli nagle stracisz pracę.
Ważne jest rozróżnienie między zwolnieniem, zwolnieniem i odejściem. Jeśli jesteś zwolniony, twój pracodawca pozwala ci odejść, często z innymi, ponieważ pracodawca nie potrzebuje już twoich usług lub nie może cię już zapłacić. W takim przypadku zazwyczaj masz prawo do preferencyjnego zatrudnienia, co oznacza, że jeśli twoje stanowisko otworzy się później, możesz je odzyskać. Twoja firma może być również zobowiązana do utrzymywania cię na liście świadczeń przez określony czas, a może zostać zaoferowana odprawa przez kilka tygodni lub miesięcy, w zależności od twojej pozycji. Co najważniejsze, jeśli jesteś zwolniony, możesz złożyć wniosek o rekompensatę dla bezrobotnych do rządu w celu uzyskania pomocy finansowej.
Jeśli jesteś zwolniony, pracodawca pozwala ci odejść, ponieważ nie nadajesz się na stanowisko lub dlatego, że dopuściłeś się rażącego zaniedbania. W takim przypadku nie możesz pobierać zasiłku od rządu, a twoja firma nie musi oferować odprawy. Jeśli jednak zostaniesz zwolniony niezgodnie z prawem i możesz to udowodnić, możesz odzyskać swoje stanowisko lub pozwać pracodawcę o odszkodowanie. Kiedy decydujesz się na rezygnację, nie masz żadnej siatki bezpieczeństwa, ponieważ dobrowolna utrata pracy nie stanowi podstawy do odszkodowania.
Powinieneś znać swoje prawa w zakresie świadczeń i odpraw. Zapoznaj się z lokalnymi przepisami i dokładnie zapoznaj się z instrukcją dla pracowników, aby zrozumieć, jakie korzyści będą oferowane w przypadku zwolnienia. Korzyści te mogą się również różnić w zależności od tego, jaką pozycję zajmujesz w firmie; na przykład dyrektor wykonawczy zwykle otrzymuje więcej korzyści niż dozorca. Sprawdź również w swoim związku, jeśli jesteś w związkowym miejscu pracy, ponieważ przedstawiciel związku może poinformować cię o twoich prawach.
W każdym razie, gdy stracisz pracę, na ogół potrzebujesz innej. Jeśli masz wystarczająco dużo szczęścia, aby móc otrzymać rekompensatę z powodu zwolnienia, nie bądź leniwy; od razu zacznij szukać nowych ofert pracy, aby mieć większą elastyczność i większy wybór. Sprawdź oferty pracy, szczególnie w branży, w której pracujesz, i zastanów się nad aplikacją bezpośrednio do firm, które lubisz. Upewnij się, że przygotowałeś solidne CV, abyś był atrakcyjnym kandydatem i miał jasność co do tego, czego potrzebujesz od nowej pracy. Nie zajmuj stanowiska, które nie jest idealne, ponieważ za kilka miesięcy znów będziesz szukać pracy.
