Czego powinienem się spodziewać po szkoleniu symulacyjnym?

Szkolenie symulacyjne to interaktywna metoda nauczania, która pozwala uczniom uczyć się poprzez praktykę, doświadczając przyczyny i skutku.Ten rodzaj szkolenia jest zwykle podzielony na dwie metody: ćwiczenia symulacyjne komputerowe i ludzkie.Proces przygotowania do szkolenia symulacyjnego jest taki sam, niezależnie od metodologii.

Szkolenie symulacyjne oparte na komputerze występuje zwykle w branżach lub sektorach, w których jest zbyt kosztowne, aby umożliwić uczniom zdobycie doświadczenia zawodowego w pracy.Wydziały inżynieryjne w dużej mierze polegają na tego rodzaju szkoleniu symulacyjnym, wykorzystując specjalnie zaprojektowane programy i narzędzia.Programy mają naśladować określony scenariusz.

Uczeń wchodzi w swój projekt lub proponowany proces, a komputer symuluje wyniki w różnych warunkach.Na przykład student inżynierii lądowej może wejść do proponowanego projektu mostu.Komputer symuluje, w jaki sposób most będzie działał w różnych warunkach środowiskowych, takich jak ulewne deszcze lub cykle zamrażania i rozmrażania.Wyniki zapewniają cenny wgląd w obszary słabości projektu.

Innym rodzajem treningu symulacyjnego obejmuje odgrywanie ról i pracę grupową.Ten rodzaj szkolenia jest często wykorzystywany do wzmocnienia umiejętności miękkich, takich jak negocjacje, zarządzanie konfliktami i komunikacja interpersonalna.W tego rodzaju symulacji stosuje się dwie metodologie: oparte na profesjonalnym i grupowym.

W profesjonalnym programie szkoleniowym symulacyjnym aktorzy są wykorzystywani do stworzenia określonego scenariusza.Odgrywają role zgodnie z profilem postaci, zapewniają uczniom możliwość obiektywnego przeglądu mocnych stron i słabości komunikacji.Ten rodzaj programu szkoleniowego jest najbardziej skuteczny w dużych grupach, w których każdy potrzebuje zrozumienia swojej roli w scenariuszu, a wpływ na grupę.

Szkolenie symulacji grupy jest powszechnie stosowane w programach policealnych i rozwoju personelukursy.Uczniowie proszeni są o odgrywanie konkretnej roli klasy w celu ułatwienia dyskusji.Dyskusja może być scenariusza lub AD Lib.Pożądanym rezultatem jest podkreślenie problemów i dostarczenie alternatywnych metod komunikacji interpersonalnej.

Aby przygotować się do tego rodzaju szkolenia, ważne jest, aby zrozumieć, że celem jest podkreślenie wad i błędów w środowisku wolnym od ryzyka.Głównymi obawami jest unikanie wyglądu głupiego i tworzenie sytuacji, które mogą się nie udać.Wiele osób opowiada cel szkolenia, odpowiadając w sztuczny sposób lub próbując stworzyć idealny scenariusz.Najlepszym sposobem nauki jest użycie tych metod do wykonywania zadań tak, jak normalnie.