Jakie są naliczone korzyści?

Jako forma motywacji oferowanej ponad podstawową pensję wielu pracodawców decyduje się na wydłużenie naliczonych świadczeń pracownikom.Zasadniczo naliczone świadczenia emerytalne pomagają zapewnić przyszłą stabilność finansową pracownika po przejściu na emeryturę.Oto kilka przykładów tego, w jaki sposób naliczony program świadczeń może być ustrukturyzowany z wzajemną satysfakcją zarówno pracodawcy, jak i pracownika.

Pewne świadczenia emerytalne są tworzone przy użyciu programu pasującego między pracownikiem a pracodawcą.W tym scenariuszu pracownik może wyznaczyć kwotę, którą należy wstrzymać z każdego okresu wynagrodzenia.Wstrzymana kwota jest umieszczana na rachunku odsetek dla pracownika.Na zasadzie kwartalnej lub rocznej pracodawca będzie pasował do wstrzymanych kwot, z równą kwotą funduszy lub do określonej kwoty, w oparciu o całkowitą kwotę środków zebranych z pensji pracownika.Zarówno składki pracodawcy, jak i pracownik są dodawane w celu obliczenia stopy odsetek uzyskanej w saldzie.Proces ten pozwala pracownikowi budować oszczędności na emeryturę, zwykle według oprocentowania, która jest lepsza niż standardowe konto oszczędnościowe.

Pracodawca może wybrać kilka metod obliczania, ile wnieść.Na przykład wkłady mogą być oparte na skali wynagrodzeń firmy.Osoby, które mieszczą się w danym zakresie wynagrodzeń, otrzymują określoną kwotę funduszy zdeponowaną w planie emerytalnym każdego roku.W przypadku pracowników godzinowych wkład może uwzględniać każdą nadgodziny, a składki zostały uwzględnione w oparciu o rzeczywisty dochód uzyskany na okres wypłaty.Gdy stawka wynagrodzenia pracownika może się różnić w zależności od okresu, wielu pracodawców nakłada pułap na wielkość składek wniesionych do funduszu emerytalnego, zwykle procent wynagrodzenia podstawowego plus zasiłek za określoną nadgodziny.

Nie jest niczym niezwykłym, że liczba dopasowania pracodawcy wzrośnie na przestrzeni lat.Wielu pracodawców stosuje procedurę zwiększenia dozwolonych naliczonych świadczeń dla pracowników, którzy pozostają w firmie przez okres od dziesięciu do piętnastu lat.Podczas gdy większość z tych wzrostów będzie jedynie procentem pierwotnego limitu składek, istnieją firmy, które będą oferować znaczny wzrost liczby naliczonych świadczeń pracownikom, szczególnie tych, którzy przechodzą na emeryturę w firmie.

Nagrane świadczenia to świetny sposób na zaplanowanie przyszłości, w ramach ogólnego pakietu emerytalnego.Porozmawiaj ze swoim pracodawcą o wszelkich możliwych naliczonych świadczeniach, które są obecnie oferowane, i skorzystaj z dopasowania programów, które możesz dołączyć.Inwestowanie czasu i pieniędzy przyniesie teraz duże korzyści w nadchodzących latach.