Jakie są zintegrowane korzyści?

Zintegrowane świadczenia to świadczenia pracownicze, które obejmują nie tylko tradycyjną rekompensatę pracowników, ale także programy niepełnosprawności jako jeden pakiet całkowity.W wielu krajach świadczenia niepełnosprawne są rozwiązywane osobno od płac, czasu wakacji, zwolnień chorobowych i innych rodzajów świadczeń pracowniczych.Łączenie wszystkich korzyści w ramach jednego prostego planu może zaoszczędzić czas i pieniądze dla wszystkich zainteresowanych.Departament Zasobów Ludzkich może zarządzać zintegrowanym pakietem świadczeń lub firma może zdecydować się na zlecenie tej funkcji firmie, która oferuje i specjalizuje się w tworzeniu i zarządzaniu zintegrowanymi rozwiązaniami świadczeń.

Istnieją zalety zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika wTworzenie zintegrowanego pakietu świadczeń.Dla pracodawcy zarządzanie wszystkimi rodzajami świadczeń za pośrednictwem centralnego rurociągu może być opłacalne.Niezależnie od tego, czy zostanie to osiągnięte w domu z zespołem specjalistów ds. Świadczeń, czy outsourcing do firmy oferującej zintegrowane usługi świadczeń, pracodawca zaoszczędzi znaczną ilość czasu i pieniędzy w zarządzaniu świadczeniami.Pomaga to zwolnić zasoby firmy, aby poświęcić inne sprawy, takie jak produkcja i ogólne operacje.

Dla pracownika zintegrowane świadczenia oferują możliwość wyboru z katalogu dostępnych korzyści do stworzenia idealnego pakietu.Pozwala to pracownikowi mieć dokładnie to, czego potrzebuje na drodze do świadczeń, zamiast zadowolenia standardowego pakietu świadczeń, który dotyczy wszystkich związanych z firmą.Wybierając i wybierając konkretne świadczenia, możliwe jest zarządzanie wszelkimi kosztami, które pracownik płaci za komponenty, takie jak ochrona niepełnosprawna lub ubezpieczenie zdrowotne, jednocześnie pomijając wszelkie elementy, których pracownik nie chce nosić.

Zasadniczo pakiet zintegrowanych świadczeń będzie zawierać kilka alternatyw dla tego samego rodzaju korzyści.Na przykład pracownik może zdecydować się na PPO (preferowaną organizację dostawcy) lub jakąś zarządzaną opiekę nad opcją ubezpieczenia zdrowotnego.Dzięki ubezpieczeniu na życie pracownik może wybierać między okresem życia a całym życiem.Elastyczność dostępna w zintegrowanym pakiecie świadczeń pozwala wszystkim być szczęśliwym, sytuacja, która może pomóc promować i utrzymać dobre morale wśród pracowników.

Ponieważ istnieje wiele usług, które oferują zintegrowane pakiety świadczeń, pracodawcy powinni uważnie rozważyć każdą z nich przed dokonaniem wyboru.Zwracanie szczególnej uwagi na dostawców poszczególnych usług jest równie ważne, jak ocena zakresu usług oferowanych w pakiecie.Upewniając się, że pakiet świadczeń zawiera oferty znanych i szanowanych dostawców, szanse na wybranie odpowiedniego rozwiązania zintegrowanych korzyści są znacznie zwiększone.