Jakie są kwalifikowane opcje na akcje?

Znany również jako opcje akcji motywacyjnych lub ISO, kwalifikowane opcje na akcje to szczególna klasa opcji na akcje pracowników, które są zarezerwowane tylko dla pracowników.W niektórych krajach, w których tego rodzaju opcja jest oferowana pracownikom, na przykład w Stanach Zjednoczonych, zwykle istnieją pewne zalety podatkowe, które mają zastosowanie do naliczenia tego rodzaju akcji w każdym roku kalendarzowym.Z biegiem lat wiele korporacji stosowało tę metodę, aby umożliwić pracownikom zostanie inwestorami w firmie i zbudować solidne jajo gniazdowe na emeryturę.

Istnieją różne modele do ustalenia, jak podejmować wykwalifikowane opcje na akcje pracownikom.W niektórych przypadkach roczna pensja brutto pracownika określa liczbę akcji.Dzięki temu modelowi firma ustawia limit liczby akcji, które można skierować do jednego pracownika każdego roku kalendarzowego.W zależności od sposobu ustrukturyzowania programu pracownik może zapłacić część ceny akcji poprzez potrącenie wypłaty lub spółka może po prostu przekazać pracownikowi akcje w ramach warunków umowy pracownika.

Niezależnie od tego, w jaki sposób kwalifikowane opcje na akcje są przekazywane pracownikowi, często pojawia się korzyść podatkowa wraz z akcjami.W wielu krajach, w tym w Stanach Zjednoczonych, pracownik nie musi płacić podatków od akcji w momencie ich wydawania.Mimo że akcje są przechowywane na koncie pod nazwą pracownika i mogą zarobić zwrot dla pracownika, nie ma oceny podatków, dopóki pracownik nie przejmie kontroli nad tymi akcjami i nie otrzyma pewnego rodzaju rekompensaty z konta.Dochód z akcji podlega opodatkowaniu tylko wtedy, gdy pracownik otrzymuje kontrolę dywidendy po przejściu na emeryturę lub gdy zdecyduje się sprzedać te akcje w późniejszym życiu.

W przypadku, gdy pracownik nie pozostanie w firmie aż do przejścia na emeryturę, często istnieje kilka opcji.Jeśli pracownik jest w pełni zaangażowany w program akcji, kwalifikowane opcje na akcje po prostu pozostają pod kontrolą spółki, dopóki były pracownik nie osiągnie emerytury.W innych sytuacjach akcje są odkupione przez spółkę, a były pracownik otrzymał bieżącą cenę rynkową za każdą akcję.W zależności od obowiązujących przepisów w kraju jurysdykcji pracownik może mieć możliwość wprowadzenia wartości akcji do innego rodzaju programu emerytalnego.To sprawia, że płacenie podatków od akcji otrzymano podatki od akcji, dopóki fundusze nie zostaną wycofane w późniejszym terminie.

Kwalifikowane opcje na akcje mogą funkcjonować jako program emerytalny dla pracowników lub po prostu być dodatkową zachętą, która pozwala pracownikowi zbudować solidną przyszłość finansową.W takim przypadku opcje zwykle towarzyszą innym rodzajem funduszu emerytalnego lub planu emerytalnego.Dla pracownika tego rodzaju porozumienia umożliwia nabycie zapasów spółki ze względną łatwością i zbudowanie aktywów na przyszłość bez konieczności spędzania dużo czasu lub wysiłku.