Jakie są prawa do uznania zapasów?

Znane również jako SARS, prawa do uznania akcji są świadczeniami przyznanymi przez pracodawcę w oparciu o kryteria ustanowione w ramach umowy o pracę.W przypadku większości planów praw do uznania akcji kwalifikowanym pracownikiem otrzymuje prawa na podstawie skali wynagrodzeń, wydajności i wszelkich innych czynników, które pracodawca uzna za konieczne.Prawa mogą być rozszerzone rocznie, umożliwiając pracownikowi gromadzenie SAR w czasie.Wartość praw jest zwykle związana z bieżącym poziomem wyników przez akcje wyemitowane przez pracodawcę.

Podstawowy plan praw do uznania akcji pozwala pracownikom zarabiać korzyści z podwyżek akcji bez faktycznego posiadania akcji.Na przykład, jeśli dany pracownik ma obecnie sto SAR na swoim koncie, a cena jednostkowa akcji wyemitowanych przez pracodawcę wzrasta o łączną liczbę dolarów 100 USD (USD) w okresie określonym w umowie programu,Pracownik otrzymuje 10 000 USD.Kwota ta może być skierowana do funduszu emerytalnego lub wykorzystywana do zakupu akcji spółki.W niektórych przypadkach plan SAR może pozwolić pracownikowi na wykorzystanie procentu zysków na zakup akcji i umieszczenie reszty w programie emerytalnym firmy.

Podczas gdy wartość praw do aprobaty akcji jest powiązana z wartością akcji wyemitowanej przez pracodawcę, istnieje kluczowa różnica między posiadaniem SARS a posiadaniem akcji.Dzięki akcjom pracownik zwykle musi zapłacić jakąś cenę dotacji, aby skorzystać z opcji z akcjami.Natomiast pracownik nie płaci nic za skorzystanie z SARS, i nie musi nabierać leżącego u podstaw bezpieczeństwa, aby uzyskać tę korzyść.Ponadto, gdy prawa zostaną przyznane w określonej cenie, korzyść nie zostanie odebrana, jeśli ceny akcji spadną w następnym okresie oceny.

Wraz z prawami do uznania zapasów wykwalifikowani pracownicy mogą uczestniczyć w planie tak długo, jak pozostają z pracodawcą.W przypadku, gdy pracownik zdecyduje się zrezygnować z firmy i jest w pełni zaangażowany w program, może być w stanie przenieść kwotę planu na emeryturę lub inny plan emerytalny.Jeśli pracownik umrze, będąc jeszcze w firmie, wiele planów pozwala na przekazanie korzyści do beneficjenta pracownika.Administrator planu może dokładnie wyjaśnić, w jaki sposób SARS generuje zwroty dla pracownika, ile czasu zajmuje nabycie w planie i co dzieje się z równowagą planu, gdyby pracownik zrezygnował lub odejdzie.