Jakie są zalety nabycia klifu?

Nabywanie klifu - praktyka zapewnienia osobie pełnego udziału własności w aktywach jednocześnie - przynosi świadczenia zarówno dla dotacji, jak i odbiorcy aktywów. Koncepcja najczęściej występuje w programach emerytalnych i motywacyjnych pracowników, a także w prawie spadku. Jednak we wszystkich przypadkach przewiduje upływ czasu między przyznaniem składnika aktywów a pełnym zainteresowaniem tego zasobu.

Większość Amerykanów zna koncepcję nabywania nabywania jako elementu sponsorowanych przez pracodawców planów oszczędności emerytalnych, do których należą. Odsetek własności pracowników lub nabycie nabycia własnego wkładu w plan jest całe i natychmiastowe. Jeśli jednak pracodawca przyczynia się do planu, pracownik zwykle nie ma pełnych i natychmiastowych praw własności w stosunku do tych składek. Zamiast tego musi poczekać określony okres przed uprawnieniami.

Niektóre plany kamizelki kamizelki stopniowo, aby odsetki pracownika wzrosły z czasem, USAo 20% każdego roku. Inni zatrudniają nabycie klifu - pracownik nie ma żadnych odsetek przez pewien okres czasu, po czym natychmiast ma 100% udziałów własności. Całkowita i natychmiastowa zmiana może być porównywana z nagłym doświadczeniem upadku z klifu, stąd termin.

Zalety dla pracodawców nabycia klifu w programach emerytalnych są jasne. Narzucanie okresu oczekiwania na pełne nabycie nabywane zapewnia pracownikowi motywację do pozostania w pracy. Kolejna motywacja do retencji przejmuje kontrolę po tym, jak pracownik zostanie opanowany; Wielu pracowników, po przejściu okresu oczekiwania, aby się przyznać, wolałoby nie powtarzać doświadczenia z innym pracodawcą.

Alternatywa dla uprawnień klifu, przyrostowego lub stopniowego nabycia, zwykle zaczyna się wcześniej w zatrudnieniu osoby. Na przykład po jednym roku większość planów wymaga 20% nabywania nabywania. Zatem eMOTOPOMEE może rozwiązać zatrudnienie i odejść z 20% składek pracodawcy na plan oszczędności emerytalnych. Z perspektywy pracodawcy można to postrzegać jako zmarnowane pieniądze.

Nabywanie nabycia jest również cechą niektórych planów motywacyjnych pracowników. Wielu pracodawców udziela opcji na akcje swoim pracownikom, ale opcji tych na ogół nie można ćwiczyć natychmiast. Niektórzy pracodawcy zapewniają przyrostowe uprawnienia do opcji, dzięki czemu po pewnym czasie pracownik miał 20% odsetek i tak dalej. Inni pracodawcy udzielają 100% nabywania nabywania po pewnym czasie, tradycyjnie rok po początkowej dotacji. Im lepszy pracodawca w tym 12-miesięcznym okresie, tym bardziej cenne opcje i większy powrót do pracownika.

Ustawa o dziedziczności przedstawia również nabycie klifu jako sposób ochrony majątku i jego spadkobierców. Wiele woli pieniędzy i towarów spadkobiercom i innym beneficjentom, ale często tylko dla tych, którzy wciąż żyją sześć miesięcy po grudniuŚmierć Edenta, która osiąga dwa ważne cele. Po pierwsze, w przypadku katastrofy, która twierdziła, że ​​życie wielu członków rodziny unika problemów związanych z sporami o to, kto zmarł jako pierwszy. Po drugie, stara się unikać spadków spadków z siebie, a następnie trzeciej osoby, a także potencjalnych związanych z tym konsekwencji podatkowych. Zatem osoba może zostać nazwana beneficjentem testamentu, ale nie nabywa się w dziedzictwie dopóki nie miną sześć miesięcy, w którym to momencie nabycie nabycia.