Jakie są różne elementy pakietów kompensacyjnych?

Pakiety kompensacyjne dla kadry kierowniczej mogą zawierać szereg opcji, których większość pracowników nie otrzymuje w ramach ich wynagrodzenia.Pakiety te zazwyczaj obejmują wynagrodzenie, świadczenia i opcje na akcje, jeśli firma jest publicznie przechowywana.W pakietach wynagrodzeń nie wszyscy menedżerowie otrzymują taką samą kwotę odszkodowania lub świadczeń.Pozycje, które firma zawiera w pakietach rekompensaty dla kadry kierowniczej, różnią się w zależności od doświadczenia, obciążenia pracą i zdolności dyrektora do osiągnięcia określonych celów i standardów.W niektórych przypadkach dyrektor generalny może otrzymać najlepszy pakiet, a inni kierownicy otrzymują pakiety odszkodowawcze z ich poziomem pracy.

Wynagrodzenie może faktycznie być najmniejszą częścią pakietów rekompensaty dla kadry kierowniczej.Liczba ta reprezentuje początkowe uzgodnione wynagrodzenie za pracę określoną pozycję w firmie.Wynagrodzenia za stanowiska kierownicze w dużych firmach lub w tych, które są publicznie przechowywane, mogą znajdować się w wyższych sześciu lub niskich siedmiu liczbach.Ponownie poziomy wynagrodzeń są w większości zgodne z doświadczeniem zawodowym jednostki i osiągnięcia prowadzenia innych dużych firm.Niektórzy menedżerowie mogą działać na wielopoziomową skalę ze wzrostem wynagrodzeń w celu osiągnięcia określonych poziomów wydajności pod względem przychodów, zysków lub innych celów.

Perquaitites mdash;Często nazywane Perks Mdash;Reprezentuj wszelkie korzyści, które dyrektor może otrzymać oprócz standardowych wynagrodzeń lub innych wynagrodzeń.Autki wykonawcze mogą być zupełnie inne niż inni pracownicy;Kierownik często otrzymuje zalety, takie jak prywatne odrzutowce, samochód i kierowca, członkostwo w klubie zdrowia, członkostwo w klubie golfowym lub podobne przedmioty.Te elementy w pakietach rekompensaty dla kadry kierowniczej są często dodatkiem do standardowych korzyści lub świadczeń obejmujących ubezpieczenie medyczne i plany rabatowe.Firmy zwykle oferują świadczenia, aby zatrzymać kierownictwo przez długi czas, szczególnie gdy praca jest wysoce wymagająca.Na przykład dyrektor generalny może nie cieszyć się prywatnym czasem wolnym, więc członkostwo w klubie wiejskim pozwala jednostce cieszyć się czasem pracy.

Opcje na akcje i duże pakiety emerytalne, które zawierają akcje zwykle reprezentują najbardziej nagradzającą finansowo część wykonawczypakiety kompensacyjne.Tutaj firma oferuje akcje dla kierownictwa w różnych punktach kariery roboczej jednostki.Zapasy zwykle zawierają niewielki lub żaden koszt dla kierownictwa;Opcje zakupu tego akcji są prawdopodobnie automatyczne.Pakiety kompensacyjne dla kadry kierowniczej mogą nie być w stanie natychmiast sprzedać swoich akcji.Ponownie opcja akcji lub pakiet emerytalny stwierdza pewne punkty, w których dyrektor może sprzedawać akcje i zyskać finansowo.