Jakie są różne rodzaje odroczonej rekompensaty?

Odroczona odszkodowanie to płatność, zwykle za usługi lub pracę, która jest opóźniona do późniejszego terminu, a nie opłacana w momencie pracy.Najczęstsze rodzaje odroczonej rekompensaty obejmują akcje spółki i plany emerytalne.Czasami uważa się, że płatności i bonusy do podziału zysków spadają w tej kategorii rekompensaty.

Wiele firm oferuje pracownikom pewien rodzaj planu emerytalnego w ramach pakietów odszkodowania, co czyni tę z najpopularniejszych form odroczonej rekompensaty.Takie plany mogą pojawić się w wielu różnych formach.W niektórych firmach, zwłaszcza podmiotach rządowych, udział pracowników w sponsorowanym przez firmę planu emerytalnym jest obowiązkowy.W innych uczestnictwo jest całkowicie dobrowolne.

Pracownicy zazwyczaj płacą pewien procent każdej wypłaty za te plany.Często pracodawcy wnoszą również fundusze do planu, czasem w takiej samej stawce co pracownik, a czasem w ustalonym procencie wkładu pracownika.W takim przypadku całkowity wkład pracodawcy jest zwykle ograniczony.

Wkład pracownika do planu emerytalnego może, ale nie musi być uważany za odroczoną odszkodowanie, w zależności od planu, ponieważ jest on wyciągany ze regularnej rekompensaty pracowników.Jednak w większości przypadków część wniesiona przez pracodawcę jest uważana za odroczoną odszkodowanie, ponieważ jest ona zarabiana oprócz regularnej pensji lub wynagrodzenia pracowników.Jeśli jednak wkład pracodawcy nie jest częścią planu bezpiecznego portu, nie może być uważany za dochód do celów podatkowych, dopóki pracownik nie zostanie uznany.

Akcje lub akcje spółki mogą być również oferowane jako odroczona rekompensata.Pracownik zwykle przyjmuje niższą stawkę wynagrodzenia w zamian za uzyskanie określonej liczby akcji za dany okres usług.Dzieje się tak często w firmach rozpoczynających działalność, które mają ograniczoną gotówkę, ale przewidują zwrot w dłuższej perspektywie.Jest to również popularna strategia rekompensaty wyższych kadry kierowniczej w prywatnych korporacjach.

W zależności od sposobu ich ustawiania i wypłaty podział zysków i inne premie można uznać za odroczoną odszkodowanie, ponieważ są one ogólnie wypłacane w mniejszych odstępach czasu niż zwykłe wynagrodzenie pracowników.Pracownicy często otrzymują wynagrodzenie bonusowe za pracę wykonywaną kilka miesięcy wcześniej lub za skumulowaną pracę przez okres miesięcy.Wielu ekonomistów twierdzi jednak, że chociaż spełnia to techniczną definicję odroczonej rekompensaty, ponieważ jest to opóźnione, nie jest to rodzaj płatności zwykle implikowanej przez ten termin.Wyjątkiem byłoby firmy, które przekazują przelewy do podziału zysków w sponsorowany przez firmę fundusz emerytalny.