Jakie są różne rodzaje planów świadczeń pracowniczych?

Plany świadczeń pracowniczych są zazwyczaj oferowane przez pracodawców jako sposób na przyciągnięcie i zatrzymanie wysokiej jakości pracowników.Niektóre plany świadczeń pracowniczych mogą różnić się między pracownikami, którzy są klasyfikowani jako pełnoetatowe lub niepełnoetatowe.Zasadniczo plany świadczeń pracowniczych mogą się różnić w zależności od pracodawców, ale zwykle obejmują opiekę zdrowotną, ubezpieczenie dentystyczne i na życie, rachunki emerytalne, płatne czasy (PTO) na wakacje i dni chorobowe oraz dodatkowe zalety pracowników według uznania pracodawcy.Podczas gdy większość planów świadczeń pracowniczych jest dobrowolna, niektóre świadczenia mogą być wymagane przez lokalne i regionalne przepisy dotyczące pracy.

Niektóre z najczęstszych planów świadczeń pracowniczych obejmują ubezpieczenie pracowników, udział w rachunkach emerytalnych oraz czas wolny od wynagrodzenia.Poziom ubezpieczenia może się różnić w zależności od pracodawcy i rodzaju planów wybranych przez zasoby ludzkie i kierownictwo wyższego szczebla.Kolejną zmienną, która zwykle kojarzy się z świadczeniami pracowniczymi, jest to, kto płaci za świadczenia.

Świadczenia ubezpieczeniowe często obejmują plany opieki zdrowotnej i stomatologicznej, życia i niepełnosprawności dla pracownika i kwalifikujących się członków rodziny.Ubezpieczenie opieki zdrowotnej może pokryć koszty wizyt lekarskich i pobytu szpitalnego.Większość planów może obejmować ubezpieczenie dentystyczne, chociaż niektóre są oferowane osobno.

Kilku pracodawców może również oferować ubezpieczenie na życie pracowników.Sponsorowany przez pracodawcę plan ubezpieczenia na życie może zapłacić częściom lub całości roczne wynagrodzenie pracownika, jeżeli pracownik umrze podczas zatrudnienia.Ubezpieczenie na życie zwykle kończy się, jeśli pracownik opuści firmę.

Długoterminowe i krótkoterminowe plany ubezpieczenia na wypadek niepełnosprawności mogą być oferowane jako świadczenie dla pracowników.Plany ubezpieczenia na niepełnosprawność mogą również różnić się między pracodawcami pod względem tego, co jest oferowane, a wymagane kwalifikacje.Większość zastąpi procent pensji pracownika w przypadku obrażeń związanych z pracą.

Plany emerytalne są zwykle dostarczane przez pracodawców, aby pomóc pracownikom w budowaniu oszczędności emerytalnych.Zasadniczo plany te mogą należeć do jednej z dwóch kategorii.Pracodawcy mogą zapewnić pasujący plan inwestycyjny i wnieść pieniądze na konto, które pasuje do składek pracowników.Inny rodzaj planu emerytalnego nie wymaga składek pracowników, ale raczej jest w pełni dostarczany przez pracodawcę w oparciu o wynagrodzenie pracownika i lata zatrudnienia.

Płacone czasy wolne to kolejny wspólny świadczenie pracownicze zapewniane przez pracodawców.Pracownicy otrzymują określoną liczbę wakacji, dni chorobowych i być może uznane regionalnie święta.W przypadku świadczeń PTO pracownicy zarabiają wakacje i dni chorobowe po pracy przez cały czas pracy.

Oprócz standardowych planów świadczeń pracowniczych oferowanych przez większość pracodawców, niektórzy mogą również zapewnić dodatkowe zalety, aby przyciągnąć najlepszych pracowników.Na przykład pracodawcy mogą oferować zwrot edukacyjny dla pracowników, którzy chcą wzbogacić swoje umiejętności i wiedzę.Zazwyczaj kurs edukacyjny lub program studiów jest związany z obecną pracą pracownika w branży.

Plany odszkodowań pracowników mają na celu zapewnienie ciągłego dochodu, podczas gdy pracownik odzyskuje obrażenia związane z pracą.Zasięg tych planów może również obejmować wydatki lekarskie na leczenie urazu.W przeciwieństwie do ubezpieczenia na wypadek niepełnosprawności, większość lokalnych przepisów dotyczących pracy wymaga od pracodawców zapewnienia tej świadczenia pracownikom.