Jakie są różne rodzaje świadczeń zatrudnienia?

Istnieje wiele korzyści dla pracowników i byłych pracowników firmy, w zależności od regionu i firmy.Wspólne, a czasem prawnie wymagane świadczenia zatrudnienia obejmują świadczenia o urlopie, świadczenia zdrowotne i świadczenia bezrobocia.Korzyści z urlopu to dni chorobowe, dni urlopowe oraz inne płatne i niezapłacone dni, w którym pracownik zdejmuje pracę.Świadczenia zdrowotne są zwykle zawierane przez firmę ubezpieczeniową i mogą być dostępne oprócz ubezpieczenia na życie i innych rodzajów ubezpieczeń.Wreszcie, świadczenia dla bezrobotnych są tym, co pracownik otrzymuje, jeśli zostanie zwolniony lub zwolniony.

Świadczenia o urlopie są często świadczeniami o zatrudnieniu wymaganym przez prawo, i pozwalają pracownikowi spędzić kilka dni wolnego roku.Ta liczba i to, czy dni urlopowe są opłacane zależą od lokalnych przepisów, chociaż firma może zaoferować pracownikowi dodatkowe dni urlopowe.Zwykle pracownik ma pewną liczbę zapłaconych dni na urlop i określoną liczbę nieopłaconą.Niektóre kraje mają przepisy, które wymagają od pracodawców dania dużej ilości dni urlopu w porównaniu z większością innych krajów.

W zależności od kraju świadczenia zdrowotne mogą być główną korzyścią z zatrudnienia.Niektórzy pracodawcy oferują lepsze korzyści zdrowotne niż inni, czasem sprawiają, że praca jest bardzo poszukiwana.Czasami ludzie dostają pewne prace wyłącznie dla ubezpieczenia zdrowotnego, które pracodawca oferuje pracownikowi, najbliższą rodzinę pracownika lub jedno i drugie.Jeszcze inni pracodawcy oferują niewiele świadczeń zdrowotnych, ponieważ rząd płaci opieka zdrowotna, ponieważ nie chcą dodatkowych kosztów lub z innych powodów.

Podobnie jak ubezpieczenie zdrowotne oferowane przez pracodawców, ubezpieczenie na życie, ubezpieczenie dentystyczne i ubezpieczenie wizji mogą być również dostępne świadczenia o zatrudnieniu.Czasami dwa ostatnie nie są objęte planem ubezpieczenia zdrowotnego lub są objęte bardzo ograniczonym sposobem, w którym to przypadku można je kupić osobno, aby zapewnić pełniejsze ubezpieczenie zdrowotne.Tego rodzaju ubezpieczenia zwykle nie wpływają na decyzję potencjalnego pracownika o tym, czy dołączyć do firmy, ale wiele osób nabywa je ze względu na niską cenę.

Wreszcie świadczenia bezrobotne są korzystne, jeśli pracownik zostaje zwolniony lub zwolniony z powodu cięć firmy.Te świadczenia zatrudnienia są zwykle zapewniane przez samorząd i są powszechnie podawane w formie miesięcznego czeku, który jest procentem tego, co były pracownik zarabiał podczas swojej pracy każdego miesiąca.Czasami świadczenia bezrobotne obejmują pomoc czynszu i staż pracę, między innymi związane ze wspieraniem byłego pracownika i znalezieniem go nowej pracy.