Jakie są różne rodzaje korzyści rodzinnych?

Korzyści rodzinne są dostępne w większości krajach rozwiniętych, aby zachęcić ludzi do tworzenia i utrzymywania stabilnych rodzin.Korzyści są oferowane przez rząd, a także innych źródeł, takich pracodawców.Przykłady świadczeń obejmują preferencyjne leczenie podatkowe, płatności gotówkowe i rabaty detaliczne.Wspólną korzyścią rządową jest nauka publiczna dla dzieci, a wspólną korzyścią pracodawcy jest urlop dla nowych rodziców.

Rola rządu w świadczeniach rodzinnych jest zwykle najczęściej znana ze wszystkich wysiłków w danym kraju.Na przykład niektóre kraje, takie jak Stany Zjednoczone, oferują ulgę podatkową rodzicom, w oparciu o liczbę posiadanych dzieci.W przypadku rodzin, których dochód jest poniżej pewnego progu, dodatkowe kwoty są zaspokajane na ich zobowiązanie podatkowe, a jeśli zobowiązanie zostanie zmniejszone poniżej 0 USD (USD), kwota ta jest zwrócona rodzinie.Dodatkowe sponsorowane przez rząd korzyści rodzinne w Stanach Zjednoczonych powstają za pośrednictwem systemu zabezpieczenia społecznego, amerykańskiego systemu gwarantowanego dochodu emerytalnego..Płatności te oparte są na liczbie dzieci w rodzinie;Czasami są płaskie, a czasem opierają się na wieku dzieci.Oznacza to, że płatności dla młodszych dzieci są większe niż w przypadku starszych dzieci.Wiele krajów ogranicza pełne płatności na pierwsze dwa lub troje dzieci, zmniejszając lub eliminując płatności po tym momencie.Niektóre kraje, takie jak Estonia, również udzielają specjalnych płatności dla rodzin w szczególnych okolicznościach, na przykład w miejscu, w którym jeden z rodziców jest interpretowaniem wojskowym.

W prawie wszystkich krajach jedną z najbardziej widocznych korzyści rodzinnych jest system szkół publicznych.Prawdopodobnie największy i najbardziej kosztowny ze wszystkich korzyści rodzinnych, jest dostarczany dla wszystkich dzieci, niezależnie od liczby dzieci w rodzinie, a w większości krajów jest zapewniana przez koniec szkoły średniej.Wiele krajów nadal zapewnia studentom korzyści edukacyjne w karierze akademickiej, oparte zwykle na kwalifikacjach akademickich.

Pracodawcy rutynowo zezwalają na opłacone lub niezapłacone liście nieobecności dla pracowników po urodzeniu lub przyjęciu nowego dziecka, chociaż niektóre z nich niektóre z nich, chociaż niektóre z nichświadczenia są wymagane przez prawo.Korzyści z urlopu rodzinnego często obejmują leczenie na poważnie chorych członków rodziny, w tym partnera osób tej samej płci lub małżonka.Niektórzy pracodawcy, zwłaszcza w środowisku akademickim, oferują stypendia lub pomoc czesne nie tylko ich pracownikom, ale dzieciom.

Oprócz oferowania świadczeń swoim pracownikom niektóre firmy również wydają korzyści klientom.Na przykład producenci żywności i zapasów dla niemowląt często subsydiują zakupy przez rodziny o ograniczonych środkach, a rodziny noworodków są zwykle zapisane ofertami produktów bezpłatnych lub obniżonej ceny.Ponadto firmy mogą sponsorować stypendia, a także przekazywać pieniądze na rzecz organizacji i programów, które przynoszą korzyści rodzinom.

Nie ma wątpliwości, że programy świadczeń rodzinnych są kontrowersyjne w wielu miejscach.Seniorzy narzekają, że ich dolary podatkowe są wykorzystywane do publicznych systemów edukacji, gdy nie mają dzieci w szkole, a być może nigdy nie zrobili tego.Pomysł płacenia dolarów podatków rodzinom o niskich dochodach za subsydiowanie kosztów wychowywania dzieci również generuje skargi tych, którzy nigdy nie otrzymały świadczeń.W niektórych przypadkach niektórzy konsumenci nawet ślubują, że nie patronują firmom, które zapewniają pewne korzyści rodzinne.

Pomimo zastrzeżeń rządy, które zapewniają te korzyści, ogólnie robią to w oparciu o przekonanie, że silne rodziny wzmacniają społeczeństwo.Firmy zapewniają FAMIly korzysta z ich klientów w celu wygenerowania lojalności wobec marki, a pracodawcy zapewniają korzyści rodzinne zarówno jako wzrost morale pracowników, jak i strategii retencji.W wielu przypadkach ci, którzy zapewniają korzyści rodzinne, ostatecznie czerpią jakąś formę nagrody, która jest co najmniej tak wielka, jak to, co wypłacili.