Jakie są różne rodzaje korzyści z grzywki?

Świadczenia z frędzlami są zazwyczaj polisą ubezpieczeniową i innymi dodatkami dostarczanymi przez pracodawcę pracownikom w ramach kompleksowego pakietu odszkodowań.Większość nie podlega podatkowi dochodowemu, ponieważ są one specjalnie wykluczone przez prawo, albo opłacane przez pracownika.Jednak świadczenia z frędzlami, takie jak prezenty świąteczne lub bonusy oraz niektóre rodzaje świadczeń emerytalnych i ubezpieczeniowych, są jednak uważane za dochód podlegający opodatkowaniu.Wielu pracodawców oferuje określone pakiety świadczeń z frędzlami, podczas gdy inni pozwalają pracownikom wybrać lub utworzyć plan.Oferowane świadczenia mogą obejmować między innymi różne ubezpieczenia, płatne lub niezapłacone urlop, plany emerytalne, rabaty i pomoc czesnego.

Świadczenia ubezpieczeniowe zwykle obejmują świadczenia dla zdrowia, życia i niepełnosprawności.Niektórzy pracodawcy oferują pracownikom dostęp do stawek grupowych, podczas gdy inni płacą część mdash;lub wszystko mdash;ich składek pracowników.Plany zdrowotne mogą być tradycyjne polityki HMO lub PPO lub konta oszczędnościowe.Ubezpieczenie niepełnosprawne może być oferowane w opcjach krótko- i długoterminowych.Niektórzy pracodawcy mogą oferować inne rodzaje ubezpieczeń, takie jak w przypadku podróży lub zdrowia zwierząt domowych.

Wielu pracodawców oferuje jakiś rodzaj płatnego urlopu w ramach świadczeń z zakresu pracowników.Podczas gdy pewne ilości niezapłaconej rodziny i urlopu medycznego są zwykle wymagane przez prawo, zdolność do gromadzenia i wykorzystywania płatnego czasu wolnego jest zaletą pracy.Płatny urlop może być przyznany z powodów medycznych lub osobistych lub wypłaty w święta.Niektórzy pracodawcy zapewniają płatne liście macierzyńskie i ojcostwa, a inni oferują płatne urlop dla nowych matek poprzez krótkoterminowe świadczenia z tytułu niepełnosprawności.

Plany emerytalne różnią się w zależności od pracodawcy.Niektóre branże oferują emerytury, które mogą być w pełni finansowane przez pracodawcę lub częściowo finansowane zarówno przez pracodawcę, jak i pracodawcę.Plany 401 (k) i podobne rachunki oszczędnościowe są inwestowane w fundusz wspólnego inwestowania, przy czym pracownik wnosi własny składki, albo pracownik i pracodawca wzajemnie się wnosi.Często pracodawca rozpoczyna dopasowywanie składek pracowników w określonych parametrach, gdy pracownik będzie w firmie przez określony czas.Bezpłatny lub po obniżonym koszcie.Czasami pracownicy mogą również zapewniać dyskontowane towary i usługi dla znajomych i członków rodziny.Niektórzy pracodawcy oferują również zdyskontowane opcje na akcje lub podział zysków dla pracowników jako zasiłek.

Wielu pracodawców dostosowuje korzyści z frędzlami do określonych stylu życia pracowników.Często pracownicy mogą wybrać tego rodzaju korzyści z planu w stylu kawiarni lub są one wdrażane, jeśli mają zastosowanie do określonych pracowników zawodowych lub życiowych.Opcje obejmują pomoc adopcyjną, zwrot czesnego, płatne koszty podróży, refundację z transportu oraz doradztwo finansowe lub osobiste.