Jakie są różne rodzaje polityki płac minimalnych?

Polityka płac minimalna to rozporządzenie rządowe, które wymaga od firmy wypłacania konkretnego wynagrodzenia bazowego wszystkim pracownikom.W większości przypadków przepisy dotyczące płac minimalnych wpływają na wynagrodzenie godzinowe opłacane pracownikom;Wynagrodzenia nie są tutaj uwzględnione.Różne rodzaje polityki płac minimalnych, które rząd może instytut, może być krajowy, lokalny lub oparty na zasadach wolnego rynku.W zależności od tego, w jaki sposób rządy określają minimalne wynagrodzenie.Przepisy te są często kontrowersyjne, ponieważ skutki są zarówno widoczne, jak i niewidoczne, a konsekwencje zamierzone i niezamierzone.

Krajowa polityka płacy minimalnej wskazuje, że wszyscy pracownicy wprowadzający zatrudnienie przyniosą określone wynagrodzenie początkowe.Niezależnie od branży lub rodzaju pracy nowy pracownik może mieć oczekiwania dotyczące tej początkowej wynagrodzenia.Celem krajowej płacy minimalnej jest upewnienie się, że wszyscy pracownicy są w stanie osiągnąć określony standard życia.W niektórych przypadkach przepisy te mogą wynikać z idei uczciwości pod względem wynagrodzenia pracowników.Na przykład pracownik wkraczający w niewykwalifikowaną pracę powinien otrzymać tę samą wynagrodzenie początkowe, jak osoba rozpoczynająca zadanie w innej branży.

Lokalna polityka płacy minimalnej może wystąpić, gdy krajowa polityka płacowa jest nieobecna na rynku lub niewystarczająca.Lokalne zasady mogą być na miejscu ze względu na warunki innego stanu od innego.Na przykład koszt życia w jednym państwowym lub lokalnym regionie może być znacznie wyższy niż inny obszar.Rezultatem jest niezbędny wzrost polityki płac minimalnych w celu zrekompensowania standardu kosztów utrzymania między dwoma regionami lub lokalizacjami.Różnica w płacy minimalnej może często być zupełnie inna, od kilku centów do kilku dolarów, w porównaniu z krajową płacą minimalną.

Zasady wolnego rynku nie decydują o polityce płac minimalnych ze strony rządów krajowych lub stanowych.Płaca każdej osoby opiera się na obecnej stawce rynkowej dla pracowników o podobnej wiedzy, umiejętnościach i umiejętnościach.Płaca może często zmieniać się na podstawie zmian na ogólnym rynku lub innych zmianach gospodarczych.Rezultatem jest często płaca znacznie niższa niż jedna ustalona przez krajową lub państwową politykę płac minimalnych.Więcej pracowników może jednak otrzymać zatrudnienie ze względu na niższe wynagrodzenie na pracownika, umożliwiając większą liczbę zatrudnionych pracowników.

Polityka płac minimalnych może również w razie potrzeby rozszerzyć nieco dalsze.Na przykład polityka może mieć różne skale wynagrodzeń dla osób, wielkość rodziny i inne statystyki.Zbyt duża kontrola poprzez przepisy może jednak znacznie ograniczyć rynek i udusić interes osobników, aby osiągnąć sukces.