Jakie są różne rodzaje planów emerytalnych?

Wszystkie plany emerytalne mają na celu zapewnienie dochodów i bezpieczeństwa pracownikom po osiągnięciu końca życia zawodowego i przejścia na emeryturę lub w przypadku okaleczenia. Środki wykorzystane do zapewnienia, że ​​bezpieczeństwo różnią się znacznie między planami, ale istnieją dwie szerokie kategorie planów emerytalnych, zarówno z zaletami, jak i wadami. Zdefiniowane plany świadczeń zapewniają ustaloną mieszankę świadczeń, zwykle w tym płatność gotówkową i niektóre dodatkowe świadczenia, często w formie ubezpieczenia zdrowotnego. Plany te wciąż płacą za życie emeryta, a czasem jego małżonka. Zdefiniowane plany składek opierają się na składkach zarówno pracownika, jak i pracodawcy w budowę salda, które następnie jest wycofywane po przejściu na emeryturę.

Kluczową zaletą planu zdefiniowanego świadczenia jest fakt, że wciąż płaci świadczenia, nawet dla bardzo starych pracowników, którzy w przeciwnym razie mogliby wyczerpać salda rachunków. Zdefiniowane plany emerytalne świadczeń minimalizują również ryzyko nałożone na system przez biednych oszczędzających, którzy mogąniedofinansowanie swoich określonych planów składek i nie będą w stanie zapewnić sobie emerytury. Mieszanka usług i korzyści związanych z niektórymi planami emerytalnymi zdefiniowanymi zasiłkami, które mogą obejmować takie rzeczy, jak przyjęcie podróży dyskontowanych lub muzeum, szczególnie w narodach europejskich, może również służyć do utrzymywania osób starszych w pełni z ich społeczeństwami, a tym samym szczęśliwszego i zdrowszego.

Ten rodzaj planu emerytalnego stał się jednak mniej popularny w ostatnich latach z powodu kilku potencjalnych problemów. Największym problemem, z jakimi boryka się z określonymi planami świadczeń jest kwestia niedofinansowania. Zarówno korporacyjne, jak i rządowe plany emerytalne często nie są finansowane na poziomie wystarczającym, aby nadążyć za presją wywierającą na nich populacje emerytów, co oznacza, że ​​plany stają się coraz mniej rozpuszczalników i mogą ostatecznie zawieść. Korporacje i czasami podmioty rządowe również czasamiMes niewykonaj te plany, pozostawiając emerytów bez emerytury. Inflacja może również stanowić problem z tą różnorodnością planu, ponieważ wysoka stopa inflacji szybko eroduje prawdziwą siłę nabywczą określonej korzyści.

Zdefiniowane plany składki mają inny zestaw zalet. Ponieważ pieniądze w tych planach są zarządzane przez samych pracowników, nie są one podatne na niedofinansowanie przez pracodawców. Plany te są również przenośne, co jest zaletą w świecie, w którym niewielu pracowników spędza całą karierę z jednym pracodawcą.

Istnieją jednak problemy związane z planami zdefiniowanymi wkładami. Jeśli pracownicy zdecydują się nie płacić za taki plan, a płatności są często dobrowolne, nie będą mieli funduszy emerytalnych po zakończeniu życia zawodowego. Rozproszony charakter określonych planów świadczeń oznacza, że ​​wymagają one większego stopnia kosztów administracyjnych, co oznacza więcej pieniędzy wydanych na opłaty za fundusz menedżerów i brokerów oraz LPieniądze ESS dla emerytów.