Jakie są różne rodzaje pakietów wynagrodzeń?

Pracujący specjaliści otrzymują rekompensatę na różne sposoby, a zarobki mogą być reprezentowane za pomocą różnych rodzajów pakietów wynagrodzeń.Niektóre elementy, które mogą być uwzględnione w takich umowach, obejmują ubezpieczenie zdrowotne i na życie, a także płatności gotówkowe i świadczenia emerytalne.W niektórych branżach profesjonaliści mają możliwość otrzymywania premii na koniec roku.Pracodawcy mogą również korzystać z opcji na akcje, które oferują najważniejszymi kierownictwem lub innym pracownikom procent własności w firmie.Kandydaci z pracy często mają możliwość negocjacji pakietów wynagrodzeń z potencjalnymi pracodawcami, dopóki obie strony nie będą zadowoleni lub nie pójdą odrębnymi sposobami.

Gdy dana osoba otrzyma ofertę na stanowisko, na ogół musi rozważyć wartość wartościcałkowite wynagrodzenie.Pakiety wynagrodzeń nie ograniczają się do wypłaty gotówkowej, chociaż jest to główny element wynagrodzenia.Pracodawca może próbować przyciągnąć kandydata, rozszerzając inne rodzaje nagród, w tym świadczenia ubezpieczeniowe i emerytalne.Chociaż jednostka może potrzebować dokonywać depozytów gotówkowych na konta życia, zdrowia i emerytalnego, wymagana kwota prawdopodobnie będzie mniejsza niż standard dla poszczególnych rachunków.Następnie osoba może ocenić ofertę w świetle tych suplementów.

Istnieją pakiety wynagrodzeń, które oferują pracownikom częściową własność w firmie, która je zatrudnia.Często korzyść ta jest rozszerzona o opcje na akcje.Pracownicy mają możliwość zakupu akcji kapitałowych w ustalonej kwoty, która zwykle jest ceną sprzedaży w porównaniu z publiczną wartością rynkową dla akcji.Ostatecznie osoby te mogą sprzedać opcje dla zysku.Opcje na akcje są często rozszerzone na nowych pracowników działalności rozpoczynającej działalność.

Oprócz bieżących wypłat finansowych, które są częścią wynagrodzenia pracowników, pakiety wynagrodzeń mogą obejmować roczne bonusy.Nagrody te są często przyznawane według uznania dla profesjonalisty zarządzającego.Decyzja jest ogólnie podejmowana na podstawie wydajności i wydajności członków personelu, a także sytuacji finansowej firmy.

W środowisku korporacyjnym, które wiążą się z sprzedażą, wszelkie premie na koniec roku mogą być bardziej przewidywalne.Na przykład duże instytucje finansowe zazwyczaj oferują dodatkowe wypłaty na podstawie kwoty przychodów, które dana osoba generuje dla pracodawcy.W niektórych przypadkach pakiet wynagrodzeń może zdefiniować odsetek wynagrodzenia podstawowego kwalifikującego się do włączenia jako bonusu.Firma, która oferuje zachętę na koniec roku, prawdopodobnie stworzy konkurencyjne środowisko wśród rówieśników, które mogłyby przynieść korzyści osobom fizycznym i biznesie finansowym.