Jakie są różne rodzaje systemów wynagrodzeń?

Kluczowym celem w zrozumieniu różnych rodzajów systemów wynagrodzeń jest fakt, że podstawowa podstawowa zasada we wszystkich wynagrodzeń wykonanych jest jakaś forma rekompensaty związanej z gospodarką w zamian za przeprowadzane usługi.Odszkodowanie jest kluczowym słowem w rozumieniu systemów wynagrodzeń i może być w kilku formatach.Może to mieć postać wynagrodzenia podstawowego, odroczonego odszkodowania, świadczeń, prowizji lub zachęt.

Wynagrodzenie podstawowe lub wynagrodzenie jest najczęstszym rodzajem systemów wynagrodzeń, ponieważ jest to bardziej natychmiastowa płatność za usługi.Ten rodzaj systemu wynagrodzeń jest klasyfikowany jako program stawki podstawowej, ponieważ dokładna kwota wynagrodzenia w tym systemie wynagrodzeń opiera się na dokładnych warunkach umowy między pracodawcą a pracownikiem.W związku z tym pracownik dokładnie wie, ile można się spodziewać i o tym, jaką godzinie oczekiwać wynagrodzenia.Na przykład, jeśli umowa stwierdza, że pracownik otrzyma zapłatę pierwszego każdego miesiąca, wówczas pracownik może mieć prawo do złożenia skargi, gdy pierwszy miesiąc minie i nie otrzymał oczekiwanej płatności.

Kolejnym aspektem systemów wynagrodzeń, który jest mniej natychmiastowy niż wynagrodzenie lub płace, jest akumulacyjny system odszkodowania.Jest to nadal związane z pensją, ponieważ nadal jest częścią odszkodowania naliczonego przez pracownika w trakcie zatrudnienia.Odroczona rekompensata może obejmować emerytury i inne rodzaje pakietów emerytalnych, które pracownicy mogą zarobić, jeżeli spełnią określone warunki lub warunki w umowie o pracę.W tym sensie ten rodzaj systemu wynagrodzeń może być klasyfikowany jako oparty na motywach lub jako korzyść z zatrudnienia.

Ubezpieczenie to inny rodzaj systemu wynagrodzeń, który może zostać sklasyfikowany jako korzyść.W dużej mierze korzyści nie muszą być pieniężne, ponieważ mogą być dostępne w wielu innych korzystnych i kompensacyjnych formach, które niekoniecznie obejmują gotówkę, a jednocześnie ekonomicznie przynoszą korzyści pracownikom.Przykładem takiej korzyści jest zapewnienie mieszkań pracownikowi w ramach pakietu zatrudnienia.Ten rodzaj świadczenia z pracy zwykle nie wymaga przekazywania fizycznej gotówki na rzecz pracownika, ponieważ pracodawca zwykle dba o wszelkie płatności związane bezpośrednio z zakwaterowaniem.Mimo to porozumienie oferuje pracownikowi korzyść ekonomiczną, zwalniając pracownika obciążenia związanego z wydatkami mieszkaniowymi.