Jakie są różne rodzaje wynagrodzeń?

Chociaż dostępnych jest wiele konkretnych formularzy, istnieją zasadniczo dwa główne rodzaje wynagrodzeń, w tym bezpośrednie i pośrednie. Bezpośrednie wynagrodzenie zazwyczaj odnosi się do wszelkiego rodzaju rekompensaty, które są prostym zyskiem finansowym dla pracowników, w tym wynagrodzenie, dodatki za podróż i inne działania oraz bonusy. Istnieją również pośrednie rodzaje wynagrodzeń, które zapewniają komuś korzyść, ale mogą być mniej proste. Mogą one obejmować potencjał wynagrodzenia za nadgodziny, świadczenia na emeryturę i bardziej elastyczne harmonogramy dla pracowników.

Różne rodzaje wynagrodzeń często sprowadzają się do różnych metod, za pomocą których pracodawca może zapewnić pracownikom świadczenia i zachęty do nagradzania ich za ich ciężką pracę. Wiele z tych technik należy do jednej z dwóch podstawowych kategorii: bezpośrednie i pośrednie wynagrodzenie. Jednym z najprostszych i najczęstszych rodzajów lub wynagrodzeń jest pensja wypłacana pracownikowi za jego pracę. To jest bezpośredni cOsompensacja, która zapewnia pracownikom podstawowy wskaźnik wartości ich pracy, co pozwala im uznać, że wysiłek, jaki włożony jest nagradzany z korzyściami finansowymi.

Formularze bezpośrednie mogą również obejmować bonusy, które pracownicy mogą otrzymać dla szczególnie imponujących wyników. Tego rodzaju wynagrodzenie nie zawsze są dostępne, w przeciwieństwie do pensji i są zwykle stosowane jako metoda motywacji do większej wydajności. To nie tylko daje pracownikowi bezpośredni przykład nagrody za jego pracę, ale pokazuje innym, że mogą być w stanie otrzymać taką rekompensatę za zwiększenie wysiłku. Firmy mogą również zapewnić zasiłki dla pracowników, takie jak stypendium finansowe, który jest dostarczany pracownikowi, który podróżuje w imieniu swojej firmy.

Istnieją również niektóre rodzaje wynagrodzeń, które są pośrednio, co oznacza, że ​​nie zawsze zapewniają oczywisty monetarCentive dla pracowników. Na przykład wynagrodzenie za nadgodziny jest z pewnością formą bezpośredniej, ale możliwość takiej płatności jest pośrednia, ponieważ niekoniecznie jest wypłacana. Wielu pracowników może uważać, że środowisko pracy są bardziej satysfakcjonujące, wiedząc, że dodatkowy wysiłek i nadgodziny mogą zostać zrekompensowane bezpośrednio, nawet jeśli z niego nie wykorzystują.

Świadczenia emerytalne i elastyczne harmonogramy są również pośrednieniami wynagrodzeń. Firmy, które oferują świadczenia emerytalne, często robią to w sposób, który nie zapewnia bezpośrednio pracownikom zysków pieniężnych podczas pracy, ale na dłuższą metę nalicza wartość i płaci w końcu. Elastyczne harmonogramy nie nagradzają pracowników dodatkowych pieniędzy, ponieważ niekoniecznie otrzymują więcej za pracę w nietypowych godzinach. Te harmonogramy mogą pozwolić pracownikom pracować w bardziej satysfakcjonującej liczbie godzin i często dają pracownikom poczucie wartości.