Jakie są różne sposoby kwalifikowania się do bezrobocia?

Bezroboczność jest jednym z najważniejszych wymagań dotyczących bezrobocia.Pracownicy, którzy są zwolnieni, zwykle kwalifikują się do bezrobocia, ponieważ zwykle stracili pracę z własnej winy.Ci, którzy opuścili pracę, mogą nadal kwalifikować się do zebrania bezrobocia, ale muszą udowodnić, że opuścili pracę z dobrych powodów.Pracodawcy muszą również udowodnić, że pracownik został zwolniony z dobrego powodu, aby uniemożliwić mu rekompensatę bezrobocia.

Zwykle, gdy firma zwalnia pracownika, utrata pracy nie jest refleksja nad umiejętnościami, postawą lub działaniami pracownika.Odkładanie może być tymczasowe lub trwałe.Pracownik, który jest zwolniony, prawie zawsze kwalifikuje się do bezrobocia i istnieje kilka powodów, dla których może zostać zwolniony.

Pracownicy sezonowi są zwykle zwolnieni o określonej porze każdego roku.Nie pracują w określonej części roku, ponieważ warunki pogodowe lub pora roku sprawiają, że wykonywanie pracy są prawie niemożliwe.Kierowcy i pracownicy budowlani są zwykle uważani za pracowników sezonowych i prawie zawsze kwalifikują się do bezrobocia.Tego rodzaju składki są zwykle tymczasowe, a pracownicy często będą mogli wznowić swoją pracę w późniejszym terminie.

Firmy mogą również zwalniać pracowników ze względów ekonomicznych.Na przykład, jeśli ich budżety nie pozwalają już zapłacić 150 pracowników, mogą zwolnić ich liczbę.Pracownicy mogą również zostać zwolnieni, ponieważ w tym czasie nie ma dla nich pracy.Oba te rodzaje zwalczania mogą być tymczasowe, a pracownicy zwykle kwalifikują się do bezrobocia.

Pracownik, który rezygnuje z pracy, może, ale nie musi być uprawniony do bezrobocia.Przed zebraniem zasiłków bezrobotnych zwykle będzie musiał udowodnić, że opuścił pracę nie bez powodu.Zazwyczaj będzie w stanie zebrać te korzyści, jeśli zrezygnuje z pracy z powodu niebezpiecznych warunków pracy lub złego traktowania.Porzucenie pracy, ponieważ już go nie podobało, zwykle sprawiłoby, że byłby niekwalifikujący się do bezrobocia.

Pracownicy, którzy zostali zwolnieni z pracy, mogą również pobierać świadczenia bezrobotne.W wielu obszarach pracodawca jest zwykle odpowiedzialny za udowodnienie, że pracownik został zwolniony z dobrych powodów.Umyślne niewłaściwe postępowanie lub stałe spóźnienie są zwykle podstawą do rozwiązania pracy, a pracownik może nie kwalifikować się do zasiłku dla bezrobotnych, jeśli został zwolniony z tych powodów.Z drugiej strony pracownik, który został zwolniony za niewielki odizolowany incydent lub dlatego, że jego szef go nie lubił, może się kwalifikować.