Jakie są zalety i wady płacy minimalnej?

Na całym świecie ekonomiści i politycy nieustannie debatują o zaletach i wadach płacy minimalnej.Wśród wielu argumentów przywódcy wyrażają zaniepokojenie zachęcaniem do outsourcingu, zapewnienie zarabiania na życie, utrzymując niskie ceny rynkowe, zakłócając naturalną podaż i popyt oraz zdolność nowych pracowników do zdobycia doświadczenia.Każdy z przedstawionych problemów ma różny wpływ na globalną gospodarkę, produkt krajowy brutto poszczególnych krajów i regionalny wzrost zatrudnienia.

Zwolennicy przepisów dotyczących płacy minimalnej często niewykonania z tytułu nadużycia pracy i problemów związanych z utrzymaniem płac.Argumentują, że pracownicy muszą zrobić wystarczająco dużo, aby utrzymać siebie i swoje rodziny.Jeśli pozostawione niezaznaczone, firmy i korporacje mogą skorzystać z niewykwalifikowanych robotników, młodych lub migrujących pracowników, a także imigrantów.Pracownicy ci zwykle mają wystarczające umiejętności, aby zakwalifikować ich do minimalnych stanowisk płacowych, pozostawiając ich podatne na firmy, które wykorzystują brak regulacji rządowych.

Przeciwnicy płacy minimalnej zazwyczaj wskazują na potencjalną niekorzystną pracę w zakresie outsourcingu do krajów niższych płatności, Statystyki wzrostu zatrudnienia w oparciu o podaż i popyt, nowych pracowników oraz wpływ płac na ceny.Według przeciwników kraje o wysokiej płacy minimalnej nie mogą konkurować z innymi narodami w cenie, ze względu na zwiększone koszty produkcji.W związku z tym kraje te często outsourcingowe prace o niskiej płatności do innych krajów o niższych standardach płacowych, podejmowanie miejsc pracy i dochodów podatkowych z dala od lokalnej gospodarki.

Teorie o zaletach i wadach płacy minimalnej w odniesieniu do podaży i popytu objaśniają cnotyzezwalając na zapotrzebowanie pracowników i zainteresowanie pracowników w celu ustalenia płac.Jeśli firma oferuje wyjątkowo wysokie wynagrodzenie, liczba osób konkurujących o pracę wzrasta, podczas gdy zainteresowanie często zmniejsza niższe wynagrodzenie.Ta sama zasada oznacza, że młodzi lub w inny sposób niedoświadczeni pracownicy mają możliwość zdobywania doświadczenia na niższym poziomie płac bez tak dużego zaniepokojenia doświadczenia, zgodnie z przeciwnikami płacy minimalnej.Firmy korzystają z zatrudniania większej liczby pracowników o niższej wynagrodzeniach, zwiększając jakość produkcji i usług bez podwyższania cen, jednocześnie zapewniając cenne doświadczenie zawodowe nowym pracownikom.

Każde pokolenie debaty tych zalet i wad, przy użyciu nieco różnych przykładów i aktualnych problemów ekonomicznych.Kwestie stają się mniej więcej niepokojące, a wynikające z tego debaty zyskują proporcjonalną uwagę mediów, w oparciu o ogólne zdrowie ekonomiczne dla każdego pokolenia.Kiedy warunki ekonomiczne są napięte, debaty zwykle zyskują większą uwagę, przy mniejszej uwagi przyciągniętej w silnych warunkach ekonomicznych.Chociaż określone przykłady zmieniają się, podstawowe argumenty pozostają stałe w epokach i pokoleniach.