Jakie czynniki wpływają na wynagrodzenie powierników?

Zazwyczaj wpływa to na wynagrodzenie powierników, czy odpowiedzialność za zysk jest na zysk, czy organizację non-profit, zakres wymaganych obowiązków, unikalne poświadczenia poszczególnych powierników i dominujące standardy rekompensaty branżowej.Nie ma ograniczeń tytułu powiernika do niektórych zastosowań, chociaż tytuł jest zwykle używany w kontekście non -profit.Można go również wykorzystać w odniesieniu do członków zarządu nastawionego na zysk w przypadkach, w których firma woli korzystać z tytułu, wskazać wykonawcę wyznaczonego przez sąd lub wyznaczyć osobę odpowiedzialną za administrator trustu.Jednak we wszystkich przypadkach wynagrodzenie powierników jest starannie rozważane, aby uniknąć postrzegania nadwyżki odszkodowania i samodzielnego wykonywania.

W kontekstach non-profit powiernicy zwykle służą jako nieopłacone wolontariusze.Powiernicy non -profit nie jest wcale rzadko otrzymywali jakikolwiek rodzaj rekompensaty, ponieważ organizacje przekazywane dochody uniemożliwiają kadrze kierownictwa wykorzystywania go do płacenia wynagrodzeń personelu administracyjnego.Niektóre wyrafinowane typy organizacji non -profit rekompensują członkom zarządu, jeżeli powiernicy są zobowiązani do poświęcenia znacznej ilości czasu na sprawy non -profit lub wykonywanie profesjonalnych usług.Na przykład, jeśli powiernik wykorzystuje swoją profesjonalną wiedzę medialną, aby służyć jako rzecznik organizacji, organizacja może zdecydować się zrekompensować mu działanie w tej roli.Czynnikami, które mają tendencję do wpływania na wynagrodzenie powierników w warunkach non-profit, to zdolność organizacji do kierowania pieniędzy do tego celu i przekonanie, że powiernik świadczy usługę o wartości dodanej, która wykracza poza jego obowiązki strategicznego wolontariusza.jest mianowany przez sąd lub wybrany do pełnienia funkcji administratora trustu, jego wynagrodzenie jest zwykle oparte na wielkości majątku, którym musi zarządzać i jego wiedzy specjalistycznej.Powiernicy wyznaczeni są przez sąd administratorów upadłości i wykonawcy.W niektórych sądach wynagrodzenie powierników jest ustalane zgodnie z harmonogramem opłat.Harmonogram jest zwykle oparty na wielkości zarządzania aktywami.Administracja zaufania jest zazwyczaj relacją długoterminową i najczęściej sprawą prywatną między stronami, więc strony mogą swobodnie ustanowić każdy program wynagrodzeń, na który się zgadzają.

Korporacje nastawione na zysk, które odnoszą się do ich dyrektorów zarządu, ponieważ powiernicy mają swobodęw celu ustalenia wynagrodzeń powierników w oparciu o dominujące standardy branżowe.Międzynarodowe korporacje wykorzystują atrakcyjne pakiety odszkodowań do rekrutacji członków zarządu.Korporacje naprawiają poziomy wynagrodzeń, biorąc pod uwagę szczególną wartość dla zarządu, co często może być kombinacją profesjonalnej reputacji powierników i wiedzy specjalistycznej.Decyzja weźmie również pod uwagę, ile czasu będzie musiał poświęcić na sprawy korporacyjne.Wreszcie czynniki korporacyjne w dominujących standardach wynagrodzeń powierników ustalonych przez podobne firmy.